六、考试

　　(一)笔试

　　根据报考岗位，笔试内容分别为职业能力倾向测验和申论，各科满分均为100分。

　　笔试试题委托专门考试机构或高等院校命制，采取统一组织、统一评分的方式进行。参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试地点详见准考证。

　　笔试成绩=职业能力倾向测验成绩×50%+申论成绩×50%

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按各职位招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。参加面试人员是在职人员的，还须在领取面试通知单时提供所在单位同意报考的证明。

　　面试采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　面试工作方案另行制定。

　　(三)考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　七、体检

　　根据考试总成绩，按各职位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检项目和标准按照本方案规定、参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

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