国家公务员局考试录用司负责人在采访中透露，2011年国家公务员面试将进行一些改革，招录机关除使用国家公务员局提供的面试试题外，也可自行命制有针对性的面试试题。这就意味着，国家公务员面试题的岗位针对性和人岗相适性将进一步凸显。因此，考生务必做好岗位调研工作，以便更好地在面试中展现报考岗位所需要的能力素质，达到人与岗位的高度匹配。

　　2011年国家公务员招考突出了对基层与生产一线报考的政策倾斜，并实施吸纳工人、农民加入公务员行列的试点与探索，这些规定莫不传递出这样的信息：国家公务员考试越来越强调对基层人才的吸纳，强调对考生基层工作经验与实际办事能力的要求。通过对以上2011年国考政策新动态的分析，可以肯定，这样的政策信息将会在面试考题中得到体现，具体表现在：

　　(一) 突出对考生报考动机和服务心态的考查

　　国家公务员面试与笔试最大的区别就在于面试的考查核心由智力水平和知识储备转向思想素质与综合能力。考生应该在面试中充分展示自己作为“准公务员”的理想抱负、思想素质、政治觉悟和服务意识。根据国考政策信息的分析，面试能通过测评要素的科学设置，来考查考生“了解基层、投身基层、服务基层”的觉悟和素质。考生在面试中应表现自己不怕吃苦受累、愿意扎根基层、贡献基层的抱负与决心。

　　(二) 突出考查考生正确认识现实问题、合理解决实际问题的能力和素质

　　与笔试相比，国家公务员面试更能体现对考生综合能力的考查。考生除了展现投身基层的抱负，更要具备服务基层的能力。从近年来的国考面试中也能看到这种趋势——试题的设定越来越贴近现实中公务员的工作环境和工作内容，试题情景的设置更加复杂，需要面对的矛盾和冲突更加多样化，不管是认识问题还是解决问题都强调现实性。因此，考生须加强对社会热点的积累和对公务系统的熟悉，从工作能力的展现入手，在面试中体现自己的胜任力。

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