结构化面试的试题命制是开展面试活动的前提，也决定着考生复习备考的方向。因此，考生在准备面试活动时，首先应该了解结构化面试试题的命制原则、试题的基本特征等。只有弄清楚了命题的相关知识，考生才能在复习中有一个清晰的方向，做到心中有数，面试准备工作才不会偏离方向。

　　结构化面试命题的基本原则

　　尽管结构化面试试题种类繁多、形式多样，不同岗位的面试试卷在考查形式或内容上，可能会出现相当大的差异。但就试题的命制原则而言，则是万变不离其宗。根据《国家公务员录用面试暂行办法》第12条的规定，编制面试试题必须贯彻以下原则：(1)政治思想性原则。试题内容健康，符合党的方针、政策和国家的法律法规。(2)科学性原则。试题具有科学性，编排、评分要求规范。(3)针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则，体现测评要素的要求，同时要符合考生的特点。(4)灵活性原则。试题的内容设计、提问、追问、评分要点等要给考官和考生留有发挥的余地。从这一规定来看，公务员面试试题的命制原则主要有政治思想性原则、科学性原则、针对性原则和灵活性原则。

　　(一)政治思想性原则

　　《国家公务员通用能力标准框架(试行)》规定了国家公务员应当具备的九大能力，其中第一项能力就是政治鉴别力，要求公务员要“有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践‘三个代表’重要思想;善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势;贯彻执行党的路线、方针、政策。”这一要求反映到面试试题的命制上，就衍生出了政治性原则。它要求公务员结构化面试试题在设计和编制上，应符合当前党和国家的大政方针，要着眼于现实生活中富有教育意义的热点问题和招考职位相关的思想、政策性强的试题，以便充分考查考生是否具备较高的政治素养和政策理论水平。

　　(二)科学性原则

　　科学性原则是指结构化面试试题的编制要正确规范，能够实现目标和结果的统一。这种科学性主要体现在以下几方面：一是试题在内容上要具备科学性，要符合公务员岗位的独特要求，能够考查出考生的基本政治素质和人文素养，以及是否具备合格公务员的潜质。要防止格调低下、内容庸俗，甚至与党的政策路线相背离的考题出现。二是试题在难度上要科学。试题必须要体现一定的区分度，不易过于简单或难度过大。如果过于简单，那么势必导致每个人的分数都很高，从而对总成绩的影响微乎其微，面试就失去了其本身的意义;如果难度过大，又会造成分数普遍偏低，同样使考生在分数上无法拉开档次。三是在编排和评分上要科学。试题的数量不宜过多，也不宜过少。试题的表述要简洁、清楚，便于迅速、准确地理解，不能过于艰涩，或产生歧义。每道试题所考查的能力和素质要尽量不重复。在评分标准上要做到科学规范，既要方便考官操作，又要能真正鉴别出考生水平的优劣。

　　(三)针对性原则

　　针对性原则指面试试题是根据面试的具体情况，围绕岗位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计的。针对性原则主要体现在以下几个方面：第一，面试总是为特定的岗位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考岗位在能力素质上对考生的具体要求，要充分体现出不同职类、不同职位的工作特点和要求，突出需要测试的重点内容。第二，面试题目设计要考虑到考生群体的状况，包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验的情况等，如果试题背离了考生群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。第三，面试具有与笔试不同的特点，在面试中一般不会涉及一些纯知识性的问题，而是会更侧重考查职位所要求的能力、潜力和个性品质。

　　(四)灵活性原则

　　公务员录用面试的题目从命题的角度和形式上都是非常灵活的。它既没有应试教育的那种死记硬背题，又没有知识竞赛那种选择判断题，而是以不同的职类和职位为依据，立足于工作能力和实践经验的考查。命题的角度很宽，答题的角度可以多样，一般都具有可操作性或论辩性，且都留有余地，使考生有充分发挥才能的机会和空间。

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