在河南招警考试中，考生通过笔试仅是在招警考试的第一战役，要想真正在考试中取得成功，更重要的是取得河南招警面试的成功。只有这样才能真正成为一名人民警察。考生要积极备考面试，力争做最充分的准备打好最后一场战役。

　　一、河南招警面试的特点

　　(一)河南招警面试试题能力考察更加实用化

　　近两年来，河南招警面试愈发接近实际生活，越来越注重与工作能力相关的测评要素的考查。面试的测评要素并不是随意确定的，而是在系统分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，在招警面试中加大了对考生的应变能力、综合分析能力、人际交往能力、解决问题能力等的考查。

　　(二)面试内容更趋丰富，考查层面增多

　　现在，在河南招警面试中已不仅限于对仪表举止、口头表达、知识面等的测评，现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神等全方位的考查。以前的面试大多是简单的问题型题目，如围绕自我介绍、会议主持、学习经历等。近几年，面试题型和内容越来越多，河南招警面试覆盖了自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变和综合分析等各种基础面试题型，也经常出现社会热点分析、突发事件处理、解决实际工作问题等贴近工作现实的试题内容。

　　(三)面试结果更加标准化、全面化

　　河南招警面试是面对所有应考者的，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。此外，以前的招警面试主要由组织部门的人专门组织，现在实行组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术，人事部门培训业务专业知识，并进行面试前的集中培训，面试考官素质有了很大提高。面试考官素质的提高对于保障面试的有效性和公平性、保证面试的质量起着至关重要的作用。

　　(四)面试知识丰富化

　　河南招警面试知识已不仅仅局限于报考动机、个人情况、为人处事等方面，还扩展到对热点、名言、谚语、典故等知识的考查。

　　总而言之，在河南招警面试中具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，招警面试是测评效度和信度比较高、组织规范性比较强的录用面试。

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