2011河南公务员申论模拟:干部人事制度改革(6)
2011-09-04 17:26 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:华图教育- 河南招考信息汇总
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参考答案
(一)认真阅读给定资料,简要回答下面两题。(20分)
1.“给定资料2”中以隋志达等事件为例谈到了“不让老实人吃亏”的问题,请你结合资料内容,概括“不让老实人吃亏”的具体措施。(10分)
要求:准确、简明。不超过200字。
【参考答案】
第一,建立科学的干部评价机制。通过建立机关干部业绩档案,量化干部评价指标,避免测评过程中人情关系和裙带关系,有效防止“有功不赏”的现象发生。
第二,建立科学的选聘制度。通过“公开竞聘”等方法选能任能,使能力与职位相匹配,并且提高有能力的“老实人”的工作积极性。
第三,建立科学的民主推荐制度。通过推选老实肯干的致富能手进入村两委班子,推动社会事业发展,使扎实工作的“老实人”得到重用。
2.“给定资料1”提到,“坚决整治用人上不正之风,既是深化干部人事制度改革的重要任务,也是干部人事制度改革顺利进行的重要保证。”请你谈谈对这句话的理解。(10分)
要求:分析合理,条理清晰。不超过200字。
【参考答案】
坚决整治用人上不正之风,一方面是干部人事制度改革的一项重要任务,必须竭尽全力确保完成;另一方面,选人用人制度是对公职人员选贤任能的过程,事关公务员队伍的整体素质,为保证人事制度改革的顺利进行,必须坚决整治用人上不正之风,保证任用官员勤政廉政。因此,以最坚决的态度整治用人上不正之风,对于提高选人用人公信度,实现党的十七大提出的各项战略任务,具有十分重要的意义。
(二)“给定资料3”谈到了B市“职务归零,全员下岗”的人事制度改革,请你谈一谈可从中获得哪些启示?(20分)
要求:分析全面,条理清晰。不超过300字。
【参考答案】
第一,政府机构老化、人员高龄化现象一方面会影响组织创新和行动力,使政府机关暮气沉沉、动力不足,另一方面也会使少数干部固步自封、碌碌无为,影响政府工作效率和决策力,不能及时为群众解决问题、提供服务。
第二,“职位归零,全员下岗”的人事制度改革不但有利于政府机构保持活力,富有创造力,也有利于机关干部提高综合素质,调动干部职工学习、工作积极性,增强知识更新、能力提升的紧迫感和责任感。
第三,通过公平竞争、择优录用领导干部,不但能够提高政府公信力,也有利于防止机构中的****滋生。但若长期施行需慎重,要做好人员和工作的交接,避免挫伤干部积极性。
(三)山东新泰市提拔“80后”副局长之举引起公众的质疑。假如你是新泰市政府部门的工作人员,请你就这一事件向市政府拟一份情况报告。(20分)
要求:
1.内容全面,有针对性;
2.条理清楚,表达简明。不超过400字。