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认识面试，做好备考准备

　　面试是场没有硝烟的战争，每一关都要小心闯过。

　　在面试考场之上，有人败给对手，有人败给自己。

　　然而有这样一群人，他们能在步步惊心的结构化中挥洒自如、能在风起云涌的无领导中运筹帷幄、能在形形色色的公考面试中纵横驰骋，他们是考场上的“面霸”，是公考面试的“传奇”。

　　(二)面试怎么考?

　　面试形式应用考试特征结构化面试应用范围最广，全国范围内公务员录用考试、领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都以其为主要考察形式“多面一”的面试形式：考官、考察要素、程序、场景、题目设置标准化无领导小组

　　讨论中央国家机关一些部门如国家统计局北京调查总队，以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试采取的主要考察形式之一集体面试：通过给一定数目的考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。考官通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价情景模拟类出现在各类公务员招考试中，和其他面试形式相结合，是考察的新形式、新趋势指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法公文筐测试应用较少，考生只需简单了解这种测验在假定情境下实施，假设一种环境，如在单位、机关所发生的实际业务、管理环境，提供给应试者的信息涉及财务、人事备忘录、市场信息、政府的法令公文、人事关系等材料。这些材料通常是放在文件筐中的，公文筐测验因此而得名。

　　测验要求应试者以管理者的身份，模拟真实生活中的情景，在规定条件和时间内对各类公文材料进行处理，做出一个公文处理报告。通过观察应试者在规定条件下处理文件过程中的行为表现和书面报告，测评其计划能力、组织能力、决策能力和沟通能力(三)面试怎么答?

　　笔试需要“写”，面试则需要“说”。在备考时，笔试要多练多写，知识要“广”;面试则要多说多做，知识要“专”。

　　我们做任何事情都要以目标为导向，大家一关关地“受折磨”是为了什么?着眼于短期，最现实的答案就是一举成“公”;着眼于长期，无非就是在国家各级公务机关这个平台上有所作为，实现自身的人生价值。总之，通过了这次面试，大家的身份就会从一名公民转换为一名人民公仆。那么这也就要求大家在思维和心态上准备好，做好角色转换。

　　思维上的转换就是要求大家从备考面试那一刻起，要能够转换为公务员思考问题、解决问题时的思维，那么公务员和公民的思维方式有何不同呢?

　　1.看待问题时要学会用辩证的思维

　　在面试时的具体体现为：

　　一看待问题要多角度、客观全面地看待，切勿出现“钻牛角尖”、“想法偏激”的情况;

　　二要学会结合，要学会具体事件与社会大背景和国家大政方针相结合，从政治经济文化社会等多元的维度思考这些看起浅显的问题，凸显思维深度。避免出现“就事论事，不能够透过现象看本质”的情况;

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