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结构化面试基础知识

　　在全国范围内的各类公考中，无论是国考、省考，还是招警、基层政法干警、乡镇公务员招考，结构化面试都是应用最广的一种面试形式，也是这十天中大家重点要学习的内容。我们会从以下几个方面来进行学习：

　　(一)先了解它——同学们，这部分内容会比较枯燥，但却很重要，所以请耐住性子好好学习

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　概念永远是抽象的，现在我们来化抽象为具体，简单讲解一下何为结构化面试。结构化其实就是标准化、规范化的意思，主要体现在以下几个方面：

　　※考题规范化※

　　1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5—7个测评要素;

　　2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1—2个测试要素，给出评分标准;

　　3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

　　4.有统一的评分量表。

　　※考官规范化※

　　1.考官由5—9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

　　3.考官独立打分，加权求和;

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