(1)命题难度加大

　　自我认知与职位匹配类命题由之前单纯的直接自我认知考察转向间接的自我认知考察。2010年之前直接考察的问法有很多，如：“请你介绍一下你自己。”“请问你有哪些优缺点?”“请问你为什么要报考公务员?”而2010年增加了间接的自我认知考察，主要是通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。比如2010年外交部的考题为：“你身边有多少人参加公务员考试?他们跟你比有哪些优点，你觉得是他们适合这个岗位还是你比较适合?”2010年3月3日上午边检、铁路公安、国税、国家统计局调查队面试真题：“在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的?”

　　(2)增加压力型题目的考察

　　通过对考生施加压力来考察考生的应变能力。比如2010年外交部考察的题目为：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。” “我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，你对你自己的表现作个评价吧。”

　　短短的几分钟之内，考生想要组织出内容精准、逻辑清晰、真实生动的答案，几乎比彩票中头奖的概率还要小。更何况近年来此类题型的考察难度仍在不断加大，所以自我认知与职位匹配类试题其实只是“看上去很美”。 

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