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整体答题核心

　　无论是自我认知类，还是职位匹配类试题，它们的本质都在于考察“匹配”两个字。“匹配”指的就是“职位需要+自己具有”。

　　例如，遇到自我认知类问题，也就是题干要求我们阐述个人情况时，我们回答的内容必须满足“职位需要+自己具有”这个模式：不仅要阐明自己具有怎样的能力(素质)，更要阐明这种能力(素质)正是职位需要的品质。反之会出现怎样的问题呢?可能我们说了很多自认为很重要的品质，但是却完全偏离职位的需求，在这种情况下，即使优点再多，也会遭遇“英雄无用武之地”的尴尬。

　　当我们遇到职位匹配类问题，也就是题干要求我们阐述职位认知时，我们回答的内容同样要满足“职位需要+自己具有”这个模式：不仅要阐明职位的能力(素质)要求，更要阐明这些能力(素质)都是自己所具有的品质。反之会出现怎样的问题呢?可能我们说了很多对职位确实非常重要的品质，但是这些恰恰是自己不具备或不突出的方面，在这种情况下，即使对职位认识得再透彻，也只是进一步凸显自身能力素质的欠缺，最终成了“搬石头砸自己的脚”。

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