4.下周单位将举办挂职干部交流会，到时单位的主要领导都会参加。筹备会议的任务已经交给你，现在我是领导，你现在向我汇报一下会议的筹备情况，以及下周会议的安排。

　　5.你是一名小学教师，带领30名小学生参观革命圣地，途中十多名小学生出现了发烧症状，疑似甲流，你怎么办?

　　总的说来，在招考地区同一次组织的结构化面试中，题目类型总体上是趋同的，但为了保证前后面试的考生公平竞争，在面试后期题目类型可能会稍加变化。为更好地讲述各式各样的结构化面试题目，本书将其分为了以下几个大类：

　　(一)自我认知与岗位匹配类

　　(二)综合分析类

　　(三)沟通协调类

　　(四)事务管理类

　　(五)组织计划类

　　(六)情景模拟类

　　(七)材料分析类

　　以上分类几乎涵盖了所有结构化面试题目，但是每个大类里面有一些小类型可能每年会有一些创新和变化。比如，将传统意义上的沟通协调题变换成情景模拟题，也可能在一些组织计划、自我认知与职位匹配题目当中连续地提问或者增加追问。例如：

　　2010年3月3日下午黑龙江省国家税务局面试题

　　1.医院实行新的医疗优惠政策，施行后有的人在医院病好了不走，还有的人小病不去，谈谈你对这现象的看法。

　　2.你的办公室除你和处长外还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?

　　追问：我就是你的处长，你怎么解释?

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