又如，干部进退留转工作能否做得更民主一些?不仅需要完善民主评议、民主推荐一类举措，更需要大力推进竞争性的民主选举。干部进退留转，“进”是大家关注的焦点。如何解决“进”的问题呢?在现实中主要是靠组织的安排，即使是选举，也实质上是组织意志主导的安排性选举。这是一个不争的现实。多年来的实践证明，这类做法有着明显的局限性，既不利于各种人才脱颖而出，也不利于在党内营造彰显公平正义的竞争环境，还容易助长跑官要官买官一类腐败行为。一些干部对“进”的事情心存怨气，有的并不是怨自己的运气不好、怨自己先天不利(如缺乏家庭背景、关系渊源等)，而是怨党内缺乏一个公平的竞争环境，使自己的德才难以施展。这些，都缘于党内“民主太少”(邓小平语)。

　　再如，在干部进退留转工作中如何有力地破除“官本位”的影响?“官本位”是封建主义的糟粕，但无需讳言，“官本位”至今在党内生活中有着很深的影响。以官为贵，唯官是尊，“官阶”成为一种主要的价值尺度和利益尺度，这已成为党内生活中一种积习很深的弊端，许多干部的进退留转工作难免受此影响。以官职为奖赏、为安慰，冠以某种官场级别的调研员、巡视员满天飞，把人大、政协作为安排“退”的官员的去处使其能继续流连于官场，这些，不仅党内外群众早已反映强烈，也难免使干部的进退留转受到扭曲。因此，如何坚定不移地肃清党内生活中封建主义残余影响，下决心从制度上、政策上、舆论引导上、领导带头上去破除“官本位”一类早已不合时宜的旧习，实实在在地去弘扬杨善洲精神，也理应是换届中进退留转工作不容忽视的大问题。(刘喜林) 

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