2015河南公务员考试申论热点：将产假延长到一年

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女职工产假仅98天，产后白天一边工作一边想宝宝，晚上孩子不停哭闹休息不好，老人帮忙带孩子矛盾多。河南省人大代表提议，建议将产假延长至1年。

　　白天，一边工作一边想着家里的宝宝;晚上，睡觉时孩子不停哭闹，休息不好……这是很多职业女性产后面临的难题。

　　在这次两会上，省人大代表董广安建议，将产假延长至一年，“单独二孩”产假也应相同。

　　产假延长至一年，你咋看?

　　一个故事

　　每次在公司挤奶

　　都得偷偷摸摸去厕所

　　在沈女士看来，生过孩子后，她的生活就进入了一片混乱。

　　前年，她生了一个很可爱的宝宝。产假要结束时，沈女士很发愁，自己去上班了，孩子还没有断奶怎么办?

　　虽然回到了单位，但自己却无心工作，以前都是“劳动劳模”的她，现在经常因为孩子哭闹上班迟到。

　　一开始，沈女士每天中午休息时，都跑回家给孩子喂奶。但路途实在太远，不出一个星期，她已经累得筋疲力尽。

　　后来，她和其他产后同事一样，每次涨奶时在单位挤奶，然后拿回家给宝宝。但是，单位并没有专门的哺乳室，每次挤奶都要去卫生间。

　　“就好像在做见不得人的事，而且卫生间味道那么难闻，总觉得不卫生。”沈女士说。

　　婆婆帮忙带孩子

　　婆媳关系变得微妙

　　自从重新上班后，沈女士就把婆婆从老家接来，帮忙照顾孩子。孩子开始牙牙学语，有一天，沈女士听到孩子说出了第一个词——“奶奶”，不是普通话，而是婆婆老家的口音。

　　没几个月，她就发现自己与婆婆之间的关系变得有些微妙，婆婆待她跟从前不一样了。下班回家后，婆婆好像对她并不热情，经常直接抱着孩子去另外房间玩，把沈女士一个人留在客厅。

　　有时，她想给孩子买新衣服，婆婆都劝她不要买。“好像我是个外人一样。”沈女士说。

　　一天下班，沈女士看到婆婆抱着孩子在小区里玩。孩子身上的连衣裙是前一年的，因为太小，裙子穿在身上歪歪扭扭的，下面又套了条裤子。看到女儿“不伦不类”的打扮，沈女士哭笑不得。

　　两个问题

　　产假结束宝宝还离不开妈妈

　　按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。除国家规定的产假外，我省实行晚育的还增加3个月产假，并给予其配偶护理假一个月。

　　但董广安认为，孩子在一岁前离不开母亲的照顾，很多人回到工作岗位后，既不能专心工作，又无法好好照顾孩子，无形中给自己、同事、家人都带来了压力。而且，产假过早结束后，孩子多由老人来看。长远来看，这样既不利于孩子的成长，也会造成隔代教育的矛盾与冲突。

　　去年，我省放开了“单独二孩”政策，生育“二孩”的女职工可享有国家规定的产假，无晚育产假，以及因晚育增加的90天生育津贴，其配偶也没有护理假。其实，前几年，重庆就曾出台这样的政策：晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女1周岁。

　　企业执行不到位政策监管不力

　　虽然我国、我省对产假的时间、待遇、补贴都有明确规定，但很多企业，特别是一些民营企业，并不严格遵守规定，导致女员工无法按规定的时间休产假，而且无法享受到应得的待遇、福利。

　　更严重的，有些员工一旦怀孕生子，就面临着被变相解聘的危险。近两年，郑州有多位女员工因怀孕而被变相解雇。

　　但是，一旦女员工遇到这样的事情，要向企业主管部门或劳动监察部门申诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。这需要花费很长时间，很多人维权很久后，都不见有回应;也有不少人一看这么繁琐的程序，就放弃了维权的念头。

　　建议

　　省人大代表董广安：

　　建议将产假延长至一年

　　省人大代表董广安认为，产假时间应该延长至一年，“单独二孩”的产假时间也应相同。这样一来，妈妈们有更多时间陪伴孩子，不会因为工作时间过早让孩子断乳，而且不会因为过早返回职场造成心理焦虑。“延长产假，母亲可以继续母乳喂养，这样有利于宝宝健康，能提高一代人的身体素质。”董广安说。

　　她建议将“二孩”产假时间延长，最好能与“一孩”产假一样。产假时间太短，不利于母亲照顾孩子。而且，不少生“二孩”的母亲年纪比较大，与生“一孩”相比，她们生过“二孩”后，更需要时间恢复。

　　其实，北京市人大代表王幼君曾多次建议，将女性产假延长至3年。不少网友认为，延长至三年不太现实，一年产假比较合适。人社等部门需要对企业加强监管，进行定期检查。对执行不到位的企业，要进行处罚;做得较好的企业，要进行奖励。要简化员工的申诉程序，提高相关部门的反应速度。

　　看法

　　省政协委员张展：

　　要从工作单位的角度考虑

　　从关心女性健康、关心孩子成长来看，确实应该延长女性产假，但是我们还要从工作单位的角度考虑一下。

　　特别是女同志比较集中的用人单位，有时候一个部门同时好几个人怀孕。休完产假回来后，因为要照顾孩子，所以经常晚来早走，孩子万一头疼脑热，也没法上班。一般来说，女员工生完孩子两年内都无法正常工作。

　　如果产假时间延长到一年，那么可能就会影响工作单位，部门负责人也没法正常安排工作了。

　　省政协委员潘道荣：

　　一年有点长延长2个月最合适

　　我认为，将女性产假再延长两个月比较合适，一年有点长。

　　从孩子的角度出发，母亲在家照顾孩子到满一岁，这样孩子能得到更好的喂养。但是，一年时间对工作女性来说不太合适，很可能和工作单位脱节。

　　一般来说，女性在生产前两个月已经达不到正常的上班状态了，生产后还不到半年就得回来上班，那时女性的体力、身体还没有完全恢复。所以，我认为应该延长两个月，孕妇生产前提前两个月休息，生产后再休息6个月。

　　网友热议：

　　赞成派：

　　@小雨滴：提议太好了!事业单位二胎只能休三个月很不合理，很多女性都是大龄了，三个月根本就休不好!无论头胎二胎能够都调整到八个月我就满意了!

　　@清茶：这个建议太好了，一年产假正好，对孩子对大人都好，上班后还可以安心工作，希望这个建议尽早能实现，我还可以享受这个待遇，因为马上准备要二胎，属于单独二胎的，希望能赶上政策，谢谢了!

　　@厚德载物：执行一年的产假非常有必要，双手赞同。

　　担忧派：

　　@安静：休产假休两年,我想用人单位都不会有问题,毕竟都是为人父母，但是产假期间的薪水呢，都让用人单位承担吗?有人休完产假直接辞职了，有人刚刚上岗怀孕了，休了产假辞职了，用人单位怎么办，解决问题不能不考虑企业。

　　@雨花石：建议是好，但是很多岗位单位未必能给你保留一年啊!

　　@留白：这个提议如果通过了，那女的就更难找工作了。虽然是个好政策。

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