于是，部分干部群众士气低落、悲观彷徨——

　　自我矮化、怨天尤人，总认为濮阳是“被遗忘的角落”;

　　自我封闭、消极依赖，片面认为上级关心支持帮助不够;

　　因循守旧、小富即安，工作缺乏新思路、新方法、新举措;

　　推诿扯皮、懒散拖拉，责任心不强、办事效率低下。

　　兄弟市你追我赶、竞相发展、形势大好，而濮阳上下却安于现状、缓慢前行。

　　(三)省委书记卢展工去年到濮阳调研时指出：“濮阳不要老讲边缘化，濮阳有很多优势。你们是伸进山东的一条‘金刚腿’，要踢出个样子来。濮阳经过努力，一定会成为中原地区向沿海发达地区延伸、衔接、融合的前锋。”省长郭庚茂也对濮阳提出了“天当其时，抢抓机遇，奋发而后起”的要求。

　　书记、省长的点拨，一语道出濮阳症结——

　　濮阳存在的问题，表面看是发展上的差距，实质上是城市发展战略定位不准，折射出的是思想观念陈旧、干部作风不优、领导方式转变不到位。

　　(四)一石激起千层浪。顺应人心，把握时机，一场变革之风在濮阳大地上掀起——2010年10月份以来，濮阳在广大干部中深入开展了以“创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境”为主题的“一创双优”活动，向影响和制约发展的旧思想、旧观念、旧作风、旧习俗宣战。

　　一次次学习讨论，一次次外出考察，一次次召开座谈会、讨论会、务虚会等，一次次查摆剖析整改，濮阳的干部尤其是领导干部终于走出了“被边缘化”的思想藩篱。

　　变“边缘”为“前沿”，变“交界”为“交汇”，变“落后”为“赶超”，这“三变”，迅速形成全市上下的共识。

　　(五)“观念不变原地转，观念一变天地宽”。站位中原经济区全局审视自己，濮阳人豁然开朗，更多地看到自身的优势和机遇：

　　濮阳是河南的东北门户，是河南面向经济发达地区最前沿的窗口，离日照、黄骅两大港口仅300余公里，是中原地区距离出海口最近的大通道。

　　濮阳还具有较好的工业实力，有土沃粮丰的农业基础，有集“七城二奖”于一身的城市品牌，有特色鲜明的杂技文化和龙文化，这些都是加快发展的优势。

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