选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。

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　　’九论十八谈’现在已经成为一大品牌，这是一场静悄悄的解放思想、促转变促提升的广泛的学习实践。”在12月23日召开的省委经济工作会议上，谈到以转变领导方式来持续求进时，省委书记卢展工对“九论十八谈”给予高度评价。

　　“转变领导方式是省委在贯彻落实科学发展观、转变经济发展方式的实践中，对领导班子、领导干部所提出的一项要求。是在去年4月全省主要领导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班上第一次提出来的，6月，人民日报发表了《用领导方式转变加快发展方式转变》的署名文章，之后，我省以媒体为主，全省各方面广泛参与，围绕转变领导方式的‘九论十八谈’和‘新十八谈’持续展开，与中原崛起、中原经济区建设，与持续探索走一条不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的新型城镇化新型工业化新型农业现代化三化协调科学发展的路子，相互促进、相辅相成，产生了很好的互动效应，给予我们很多启示。

　　“启示有哪些呢?”卢展工条分缕析、细说开来。

　　“一是破解学习难题。这一学习交流和创新实践，抓住了理论武装、理论指导、理论提升与我们实际工作、发展实践的结合点，极大地激发了领导干部重学习、重实践、能思考、能运作的积极性、自觉性。这是很重要的一条。我们经常强调学习学习再学习，但在学习问题上总是讲得多，做得不够。看看领导干部的述职报告和述职述廉报告，在所检查的不足和问题中，往往第一条就是学习不够、学习不足等学习方面的问题。‘九论十八谈’在很大程度上推动了大家学习。为什么能够推动学习?就是把学习、把理论思考和我们的实际工作衔接起来了。

　　“二是体现持续效应。从‘九论’起步到‘十八谈’再到‘新十八谈’，从少数人的参与到多数人的参与，从媒体的先行参与到各地各部门的广泛参与，从不理解到理解，从点到面到深到转，这是一个锲而不舍、持续升华的过程，反映了持续的效应。持续，就是一件事情要么不做，但想明白了以后就认真做下去、持续做下去、锲而不舍做下去，这样必有成效。

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