一、理论知识单选题(每小题只有一个最恰当的答案)

1虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括(　　)。

参考答案：A

2(　　)强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结正规化。企业管理追求稳定性和持久性。

参考答案：D

3构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括(　　)。

参考答案：A

4(　　)是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。

参考答案：A

5在投资货币形态上不能表现的是(　　)等方面的费用支出。

参考答案：A

6个体水平压力管理的主要策略不包括(　　)。

参考答案：C

7有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是(　　)。

参考答案：C

8以绩效为基础的计酬方法3P不包括(　　)。

参考答案：A

9绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过(　　)。

参考答案：A

10关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是(　　)。

参考答案：A

11压力的影响因素不包括(　　)。

参考答案：B

12人的个性形成不包括(　　)因素。

参考答案：B

13一般来说。(　　)的主要对象是公司的经理。

参考答案：B

14发散思维又称扩散思维、(　　)或多向思维。

参考答案：C

15国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的(　　)。

参考答案：A

16(　　)是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

参考答案：B

17企业集团人力资本投资的是(　　)。

参考答案：C

18EAP起源于20世纪二三十年代的美国。最初是为了解决员工的(　　)问题。

（编辑：华小图）