2013年11月高级人力资源管理师理论知识真题(本文来自网络，含部分答案，真题不全)

36、( )胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

A、锚型

B、簇型

C、盒型

D、层级式

答案：C

37、获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以( )为主。

A、观察法

B、问卷调查法

C、专家小组法

D、行为事件访谈法

答案：D

38、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。

A、专家人数

B、是否匿名评议

C、是否需要主持人

D、是否需要达成一致意见

答案：B

39、沙盘推演测评法适用于( )的选拔。

A、高级管理人员

B、中层管理人员

C、基层管理人员

D、各类管理人员

答案：A

40、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行( )。

A、工作岗位分析

B、公文情境设计

C、绩效标准确定

D、胜任特征分析

答案：A

41、( )是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

A、效度

B、常模

C、方差

D、离散度

答案：B

42、给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是( )。

A、联想法

B、构造法

C、完成法

D、绘图法

答案：B

43、一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在( )劳动力市场进行招聘。

A、局部

B、区域

C、国家

D、国际

答案：A

44、分析求职者的职业发展稳定性常常在( )这一步骤进行。

A、预备性面试

B、职业心理测试

C、结构化面试

D、申请资料筛选

答案：D

45、( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A、员工能力评估

B、工作绩效评价

C、工作满意度调查

D、员工流动后果分析

答案：C

46、在培训开发系统中，选定师资、教材是( )的工作。

A、需求分析系统

B、培训规划系统

C、实施管理系统

D、评估反馈系统

答案：C

47、在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和( )共同领导。

A、培训师

B、特定领域的专家

C、企业高管人员

D、特定职能部门的经理

答案：B

48、采用( )的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

A、集中战略

B、内部成长战略

C、外部成长战略

D、紧缩投资战略

答案：B

49、看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于( )的典型表现。

A、习惯性思维障碍

B、权威型思维障碍

C、从众型思维障碍

D、自我中心型思维障碍

答案：C

（编辑：华小图）