2017年河南检察职业学院招聘工作人员40名公告(7)

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　　2、试讲(面试)

　　根据笔试成绩(速录师笔试成绩加技能测试成绩)，按照从高分到低分以1∶5的比例确定该招聘岗位试讲(面试)人选，最后一名成绩并列的共同进入试讲(面试)。个别岗位参加试讲(面试)人数与招聘计划数比例低于5∶1，但高于1∶1的岗位，应组织现有应试人员试讲(面试);实际参加试讲(面试)的应试人数不高于1∶1的，按比例核减或取消该岗位。笔试成绩、入围人员、试讲(面试)时间在学院网站和微信公众号上公布。

　　学院欢迎具有副教授职称或博士学位的高层次人才应聘相应岗位，并可直接进入试讲，不受以上比例限制。

　　因应聘人员自动放弃或被取消试讲(面试)资格后出现的空缺，将从报考同一岗位的人员中按笔试成绩(速录师为笔试成绩加技能测试成绩)从高分到低分的顺序依次递补。

　　(1)试讲

　　应聘教师岗位采用试讲的形式。主要考察政治素质、专业素质和教学技能。如专业技术能力、语言表达能力、应变能力、自我情绪控制、仪表仪态等。

　　试讲程序：试讲开始前30分钟，试讲考生凭身份证、准考证准时进入候考室，工作人员核对考生证件和报考专业后组织抽签，确定本专业试讲顺序，并告知考生回答问题时，不得说出自己的工作单位和姓名，同时，暂时代管所有考生的通讯工具。

　　应聘人员根据报考专业自拟题目试讲，试讲内容必须是本应聘岗位专业范围，试讲时间为13分钟(其中个人试讲10分钟，回答问题3分钟。)，评委提问限于2个问题，提问问题既可以是试讲内容，也可以是本应聘岗位专业相关的问题。

　　评委组成：按照国家和河南省有关规定，每组评委由7人组成。

　　计分办法：以100分制计分。评委组按照《结构化试讲评分表》要求进行打分。计分员计算时，分别去掉1个最高分和1个最低分，其余评委给分相加后平均，即为该考生的试讲成绩。

　　(2)面试

　　应聘辅导员岗位采用结构化面试的形式。主要考察应聘人员政治素质、业务能力，如综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、仪表仪态等。

　　面试程序：面试开始前30分钟，试讲考生凭身份证、准考证准时进入候考室，工作人员核对考生证件和报考专业后组织抽签，确定本专业面试顺序，并告知考生回答问题时，不得说出自己的工作单位和姓名，同时，暂时代管所有考生的通讯工具。

　　面试形式为结构化面试，时间为每人10分钟。

　　考官组成：按照国家和河南省有关规定，每组考官由7人组成。

　　面试成绩计分办法：以100分制计分。考官组按照《结构化面试评分表》要求进行打分。计分员计算时，分别去掉1个最高分和1个最低分，其余考官给分相加后平均，即为该考生的面试成绩。

　　整场试讲(面试)结束后及时在学院网站上发布试讲(面试)成绩及排名。试讲(面试)过程全程录像录音。试讲(面试)成绩低于60分者，不能进入体检和考察。

　　3.公示考试结果

　　按照考试成绩由高分到低分确定进入体检人员名单(总成绩相同的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序排名)，报经学院党委审定后，通过学院网站进行公示。

　　(四)体检和提交书面政审材料

　　1、体检。根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按照各招聘岗位人数1：1.1的比例确定参加体检人员。因体检不合格或考生自愿放弃出现缺额时，按各岗位招聘人数，依据考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。

　　体检的时间、集中地点和注意事项由学院网站提前告知体检对象。

　　体检结果在体检结束后及时告知体检人员。

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