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2017河南公务员遴选面试备考经验(二)

2017-07-03 13:39 河南公选遴选考试网 http://ha.huatu.com/gxlx/ 来源:未知

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我们把2015年以来所有面试真题分类整理,整理之后,综合分析类是84道,组织类是25道,应急类是16道,人际类是12道。复习重点一目了然,综合分析类必考且有可能是两道,组织类是次重点有可能是一道,其他可能会出一道。所以,遴选面试的备战重点,就必须放在综合分析类上,其次是组织类,再次是应急、人际类。如果考虑到应急类本身就是组织类的一个变种,那综合分析和组织管理这两大类别,基本就占据了遴选面试的全部江山。

有一句话说的非常好,面试考什么?考的就是两句话:分析出题意图,考官想听答案。

分析出题意图。面试考的每一道题就是上班后每一个工作的实景再现,遴选的根本目的就是抓紧抽来一批立刻能上手用的人才,所考的内容也一定就是省直、市直单位的日常工作内容。那重点就是一你能不能给主要领导写材料(综合分析—办文能力),二是组织接待、会议什么的有没有这能力,安排件工作能不能完成(组织类—办事办会能力)。

考官想听答案。做过面试考官的人都知道,从早上6点开始集合,有的地方5点都得集合,一直到中午12点,特别是很多面试一个上午完不了,下午还得继续的时候,简直就想跑到侯考室把考生一个一个全扔出去。所以面试想拿高分你就一定要刷考官好感度,从每个细节入手,让考官开开心心地听你说话。

一是少讲大道理。对面的考官都是什么人,我见过正厅级干部做主考官的,最起码也是个处级干部,你一个小科长都算不上的屁孩儿去给他们讲大道理,信不信人家就给你两个字“呵呵”。

二是少说空话套话虚话。没当过考官起码开过会吧,一场会议要是三个小时以上,还不许你玩手机不许你睡觉,那上头就是再大的官你是不是也嫌弃的要命,特别是要是一个人讲完后面那位再说我再补充几点,一补充半小时,你是不是很有想掐死他的冲动。相信我,当你在那里长篇大论一堆空话的时候,你对面的考官也很有想揍你的冲动。

三是别说那么长。每个考生都讲十三四分钟,考官中午饭都别吃了,晚上八点都散不了场。做为下属,我们要急领导之所急,想领导之所想,别嫌恶心,要么别进体制内,要进就得守这份规矩。你要时刻站在对面考官的立场想问题。考官很无聊,你就给他讲点有趣的,多用例子,多讲干货。

比如精准扶贫。题目是习总讲句这方面的话,问你怎么看?那回答就得是精准扶贫对于我们本地的作用。讲干货,我省有512个贫困村,1200万贫困人口,占全省总人口的17%,脱贫难度大。引例子,例如我省原阳县,“支部+电商”打造致富路,以各村党支部以核心,由大学生村官兼任电商管理人员,原阳大米从产地到餐桌,全程APP可追踪,不用农药不用化肥,绿色环保健康,本土大米摇身一变成“网红”,市场价也从之前的每公斤2.5元上涨为现在的25元,村民收入翻几翻。

以上数字是随机写的,除了原阳这个地名是真的,其他都是虚构的。但对面的考官听了是不是会精神一震觉得新奇有趣呢?比你讲一堆空话效果如何呢?当然,为了防止对面的考官真的知道我省到底有多少贫困县,所以这些基础资料,我们还是要努力背的。

 

(编辑:李艳敏)

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