(2)报考人员按照用人单位公布的岗位及条件，每人只能选择一个岗位报名。

　　(3)经审查符合报考条件的，填写《汤阴县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，并现场采集人像。

　　本次招考的资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　招聘岗位与报名人数达不到1:3比例的，该岗位不开考或减少聘用名额，考生可改报其他岗位，不愿改报的退还报名考务费。

　　(4)收费标准：报名考务费72元，进入面试程序者按有关规定另行收取面试相关费用。

　　(5)凡通过资格审查的人员请于2012年2月16日持身份证和考务费收据到原报名点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　汤阴县人力资源和社会保障局与县纪检委联合委托外地市组织命题和阅卷工作。

　　笔试采取统一命题，统一组织，统一评分方式。

　　(1)考试内容

　　考试内容为：《公共基础知识》满分100分;《申论》满分100分，两科满分共200分。

　　(2)笔试时间

　　笔试在汤阴县举行，具体时间、地点见准考证。报考人员须凭两证(准考证、身份证)入场考试。

　　(3)笔试成绩

　　笔试成绩计算方法：

　　笔试成绩=公共基础知识×50%+申论成绩×50%。

　　笔试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　笔试成绩在汤阴县人力资源和社会保障局及岳飞故里网上公布。根据笔试成绩，按照用人单位聘用岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

　　2、面试

　　面试由县人力资源和社会保障局组织，县纪检委负责全程监督。

　　面试时间以面试通知单为准。

　　面试主要是考察应试者的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识与技巧等能力素质。满分100分。面试成绩在汤阴县人力资源和社会保障局及岳飞故里网上公布。

　　3、考试总成绩计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　如考试总成绩分数相同，以面试成绩分数高者为拟定体检、考察对象。

　　(四)体检和考核

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。

　　体检在县级以上综合性医院进行，县人力资源和社会保障局具体组织实施，县纪检监察部门全程进行监督。体检结果报招聘领导小组审批后方可进入考核程序。

　　考核由汤阴县人力资源和社会保障局，会同用人单位共同实施。因体检、考核不合格及其他原因造成的岗位空缺，报领导小组研究后，按照同岗位报考人员总成绩从高分到低分依次递补调剂。

　　核主要采取查阅档案资料的形式进行，对个别考核对象可采取走访毕业院校等方式进行重点考核。考核的主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格条件等。

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