河南政法干警面试热点国企自主创新的动力(3)
2011-10-11 13:15 作者:河南华图 来源:未知 点击: 次首先,要增强国有企业创新的原动力,就必须要有体制和机制的改革。谁搞科技创新,谁的经济效益指标就会下降,至少是短期的。可是国有企业的领导人是有任期的。我主持的这个TD-SCDMA项目搞了10年,幸亏国资委没有换掉我,要是换掉我,下一任还会干吗?他或许就不干了。任期制和科技的激励机制怎么结合起来?不解决这个问题,那些善良的愿望和善良的安排可能就难以实现。
当然现在有所改进,据说对央企新的考核指标加入了科技的指标,科技的投入可以算利润。但是,这样的一般性安排不会必然带来创新的激励,因为央企管理者有别的简单的办法使得利润涨得更快。要想让科技创新真正成为企业发展的动力,一定要建立一个非常强的激励机制,其中首先是对企业领导人的激励机制,否则仅仅依靠企业领导人的觉悟,那是不可能的。所以,激励机制的改革要在现有的基础上想更多的办法,才能够使企业有这种动力。
第二,要真正选拔对国家和民族富有责任感的企业领导人。“舍得一身剐,敢把皇帝拉下马”。这样的领导人领导一个企业,可以忍受一时的失败。另一方面,国有企业领导人担负着巨大的科技开发的风险,这样的风险需要国家帮助解决。如果不给解决,国有企业的领导人就可能会成为遭人唾骂的负罪者,他的动力就会大打折扣。
第三,在体制上要有所创新。我曾经在科技大会上发言认为,若干年前我们国家把当时的376个国家级的大院大所直接转变成企业了,这对我们的创新体制产生了巨大的影响。我们的技术研究由中国科学院负责,是有人管的;我们的应用技术研究是由企业开发。但是应用技术的基础研究是没有人管的。
实际上,我们现在的大院大所,科技开发能力面临下降的风险。他们是在靠多年的积累办事。他们首先要解决自己的吃饭问题,不能去研究那些比较重大的问题。所以,国家应该挑选有实力的30家到50家科研院所,建成国家级的科技创新基地,通过市场竞争的机制来分配资源和项目。
国家在科技体制上给予帮助,就能保证我们国民经济的各个领域都有“发动机”。同时,我们还应该创造好的适合市场竞争的条件和环境,改变科技开发地区分割和行业分割的现状。
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