2012河南选调生面试人际沟通类问题原因：方法上

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　　2012河南选调生面试名单于4月14日在河南选调生招录考试专题(http://henan.htexam.com/zt/hnxds/ )公布，以省辖市选调名额1:3的比例确定面试人员名单，2012河南选调生面试时间是4月21—22日，面试采取结构化的方式进行，重点测试综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等。为了使广大考生备考2012河南选调生面试，河南华图特整理选调生面试资料。

　　(1) 方法上

　　A 理论实践有所脱节

　　理性思考不够深入，理论实践有所脱节，决策参考作用未能有效发挥。

　　对基层情况不熟悉，平时不太注重信息和资料收集;对调研工作重视度不够，没有能经常深入到基层、乡镇、企业中做好调查研究工作，深入实际的钻劲还需进一步加强。

　　对国情、民情把握不准，说出来的话，常常不着边际;做出来的事，常常不切实际。对民感情不深，与基层群众难以合拍;制定出来的政策常常踏空，指导性不强流于形式或脱离实际无法操作。

　　B 创新性不够

　　用创造性的思维方式去做创造性的工作不够，对于领导交代的任务，思路还不新，措施还不实，往往只是满足于完成，满足于“交差”，未能做精做好、出新出彩，特别是对出现的新情况、新问题拿出新办法不多，对全局性的发展提出创新意见不够。

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