2012河南公安机关招考紧缺职位面试测评要素

　　2012河南公安机关招考紧缺职位公务员，按拟录用职位1：3的比例从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。达不到规定比例的，组织现有进入面试的人员面试。笔试有一科缺考、作弊或者成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试主要采取结构化面试的方式进行，根据拟录用职位特点，也可采取其他方式进行，满分100分。

　　面试测评要素

　　测评要素是指要对考生进行测评的项目。根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，在一般的面试中，拟采用下列八项要素，作为面试中需要测评的通用要素，现分别予以说明：

　　1.综合分析能力

　　(1)一般定义

　　综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。

　　分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

　　综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

　　(2)操作定义

　　▲对事物能从宏观方面进行总体考虑

　　▲对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑

　　▲能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合

　　2.语言表达能力

　　(1)一般定义

　　以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

　　(2)操作定义

　　▲理解他人的意思

　　▲口齿清晰，具有流畅性

　　▲内容有条理，富于逻辑性

　　▲他人能理解并具有一定的说服力

　　▲用词准确、恰当、有分寸

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