2012河南遴选公务员综合认知类面试解读

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　　2012河南遴选公务员面试采取结构化面试，河南华图特整理资料应对河南公务员遴选。

　　综合认知与岗位匹配类型题型解读与思路整理

　　俗语讲，知己知彼，百战不殆。在公务员面试中，知己就是要对自己有一个清醒的认识，知彼就是要对自己所报的职位有一个正确的认识。知己，才能在面试的过程中扬长避短;知彼，才能在答题时做到有的放矢。一般来说，一个人的价值观、人生观以及个人能力的体现，对一个人将来能否在事业上取得成功或有所成就起着决定性的作用。因此，考官通常会从自我认知类题目中间接来考查应试者的整体素质。我们说，近几年，公务员结构化面试中自我认知类题目越发少见了，但绝不可忽视它的重要性。这类题目如果不考，其它类型的题目中也会间接涉及到;如果考，那么它一般就会是题，题如若发挥不好，对自己的认知都说不清，势必会影响下面的答题印象。于是，这类题于自己提升自信，舒缓情绪，于考官树立印象，为下面作铺垫。我们要做到有备无患。

　　*面试前的准备

　　(1)《公务员法》以及你所报考单位或系统里的相关法律法规;

　　(2)进行充分的职位调研：

　　：调查研究报考单位的性质、主要职能、组织结构和规模;

　　第二：调查研究报考单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等;

　　第三：了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构、以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。

　　(3)登陆所报单位以及上级单位网站

　　：重要领导的讲话;

　　第二：部门或系统内的工作总结、工作计划;

　　第三：单位近期的重要活动。

　　(4)充分认识和评价自己并精心准备一份自我介绍。(优点缺点、特长爱好、喜欢名言、崇拜人物、难忘经历等)

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