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　　华图教育专家研究发现，面试中综合分析题型占据重中之重的位置，考生必须加以重视进行详细了解，在此，华图教育专家着力真题本身，对综合分析题型进行详细讲解，以期对即将进入面试考场的考生有所帮助。

　　一、综合分析题型概述

　　结构化面试考试中，常见的有五种题型，分别是综合分析、组织管理、人际关系、情境应变、自我认知，其中综合分析题型是最难的一种题型，也是考核学生素质最全面的题型。正是因为综合分析题难，所以很容易将优秀的学生和一般的学生分出来，所以综合分析一直是国考及地方公务员必考以及常考的考试题型。

　　在考官评分考核表中，对于综合分析题型是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

　　所以，综合分析主要考核的是考生分析问题和解决问题的能力，而在答题过程中常用的方法就是辩证的思维，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行了初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。正所谓，答出来容易，答好却很难!

　　(一)综合分析是重中之重

　　面试的题型发布规律与命题趋势来看：综合分析是关键，考查形式较灵活。面试题中，综合分析都占据了半壁江山，可谓得综合分析者得天下，纵观这两年的真题，寓言故事和选择性取向题目考核成亮点，参见以下两道例题：