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　　有人说：基层的升迁少，职业发展不明确。对此你怎么看?

　　【参考答案】

　　随着中央到地方各级组织部门对选调工作的重视，选调生的数量逐年增长，选调生在基层锻炼和成长过程中遇到的问题不断涌现。工作几年后，有的得到了成长，而有的却有着不明确的职业发展方向，对于这一问题我们应该辩证统一的来看待。

　　一方面，选调应届大学毕业生到基层锻炼，是培养高素质年轻干部的"源头工程".

　　第一，选调生整体政治素质较高、工作能力较强、年龄优势明显、学历文化水平较高、工作业绩比较突出。经过几年的工作，可以深入的了解基层，了解百姓的需要，更重要的是这段工作经历可以给这些选调生未来的工作打下坚实的基础。

　　第二，选调生队伍的加入，有效地改善了乡镇干部队伍的年龄、知识结构，推进了乡镇基层干部队伍建设。在实践中，做出了一些看得见、摸得着的成绩，赢得了群众的认可，随着各级组织的精心培养和乡镇的摔打磨炼，一批优秀选调生脱颖而出，成为乡镇领导班子建设的一支后备力量。

　　但是另一方面，选调生能不能迅速成长，领导重视是关键，组织培养是保证，个人努力是前提，扎实苦干是根本。有些选调生在工作几年后出现了迷茫的状态，这主要是有以下几点原因：

　　一是选调生对自身的建设重视不够。

　　选调生刚走出大学校园，理想、信念与现实中的工作环境和条件有一定的差距，思想认识不是很到位;部分选调生不太注重理论与实践的学习，农村业务知识掌握的不精不透，理论与实践的结合还有差距，处理农村复杂问题的能力不足。

　　二是培养教育机制不健全。

　　各乡镇都制定了选调生培养计划，但安排的个别工作岗位没有最大化发挥选调生专业优势和特长。传帮带作用以及提要求、教方法、指路子方面还不是很到位。

　　三是宣传造势的氛围还不是很浓。

　　大部分乡、村干部对"选调生"还不是很了解，没有充分认识选调生工作的重要意义，对选调生资源还没能用好用活。