郑州事业单位考试职业能力测试辅导：逻辑判断(20)

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　　【例题6】面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。

　　以上论断是建立在哪项假设的基础上的?

　　A.必须经过面试才能取得工作，这是Z-商界的规矩B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的C.面试的目的就是测试应聘者的个性

　　D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

　　解析：此题答案为8。题干后一句即为结论，即如果应试者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。

　　要使该结论成立，要求面试主持者能够分辨出哪些个性是工作所需要的，否则，就无法知道应聘者的个性是否适合待聘工作的要求，题干结论就没有意义，因此B项是题干论证的前提。

　　点拨。

　　若前提型题目的题干是对一项评估或测试的结果的论证，正确选项一般是能够使推论可_行的选项。

　　四、解释型题目

　　(一)解释型题目题型特点

　　解释.就是用一些道理，来合理地说明事物变化的原因或者事物发展的规律等，实质上是为了更进一步地论证推理的正确性。

　　在考试中.解释型题目的特点是，题干给出某一个事实或论证的描述，要求从选项中找出能够合理地说明题干中所述的选项，题干中的描述大多是一个结论、现象、矛盾或差异。

　　要做好解释型的题目，首先要先辨别出哪些题目属于解释型。在考试中，解释型的题目主要有以下几种提问方式：

　　“以下能解释这一现象的是：”

　　“以下各项如果为真.则哪项可能造成上述结果?”

　　“以下哪项如果为真.能解释上述行为?”

　　注：有一类题目，虽然在题干中也提到了“解释”二字，但它并不是解释型题目，例如“以下哪项能削弱上述解释?”这类题目就是削弱型题目;再如“上述论断适宜解释以下哪种情况?”解释型题目是用选项解释题干，而这类题目是用题干解释选项，属于非常规的可能性推理题目。

　　(二)解释型题目解题方法

　　解释型题目实际上通过一种现象，来解释另一种的合理性，即题干的结果为什么发生，产生矛盾的原因是什么等。它所考查的不仅仅是逻辑性思维，还有常识性思维。

　　在解题时.我们要运用理性思维，找出一个常识性的选项来达到解释题干合理性的效果。因此，常常需要引入一个新概念来达到解释说明的作用，而这与前提型、结论型题目是有所区别的。

　　(三)解释型题目解题步骤

　　(1)弄清楚题干中所提出的矛盾或现象是什么;

　　(2)找出选项中与论述的情景有关，并且能说明矛盾存在的原因或包容矛盾双方事实的选项;

　　(3)根据题目要求选择正确答案。

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