“又是一年公考时，面试何能杏花红?”2013河南省政法干警面试即将拉还帷幕，对于广大立志从事政法干警岗位的河南籍考生而言，目前需要开始着手准备备考工作，这里，针对往年河南省政法干警的招录以及考试情况，进行预测，以对河南籍考生有一个系统的指导。

　　“笔试只是预赛，面试才是决赛!”这样一句老生常谈的话，说出了备考面试的重要性和紧迫性!

　　面试的最后成功取决于备考的准确，而备考的准确来自于对面试考试的准确把握。

　　今年我们河南省的公务员考试面试采用了“给材料”的“新形式”，体现了我们河南省考试部门“求新、求变”的一贯指导思想。那么这次政法干警的面试考试会不会也采取这种新方式呢?

　　答案——“是”或“不是”并不应该是我们关注的重点，因为“新题型”其实并不新，甚至比以往的还要简单，“给材料的新题型”实际上只是给出了精准的背景材料，其它的在题型、考点上并没有变化;而且有了材料我们可以参考的东西直接有了，也就是说我们至少有话题可以说了，在这一点上其实是题变简单了。但“新题型”的出现也给出了我们另一种考试题型出现的可能，那就是“漫画题”。所以我们重点的还应该是基本的考察方式和考点，只有把这些搞懂、搞通才能游刃有余的应对。

　　那么今年河南省的政法干警面试都包括那些部分?哪些内容?将有怎样的变化趋势?如何备考2013河南省政法干警考试面试?怎样在面试环节中取得优异成绩?

　　下面蒋老师将一一为你解答：

　　一、2013年河南省政法干警考试面试都包括那些部分?哪些内容?

　　面试是选拔公务员的最重要手段，国家对其重视程度要远高于笔试，在实际操作中主要分为：结构化面试和无领导小组讨论。我省的面试采用的是结构化面试，所以大家如果现在准备面试的话，只须按照这个来即可。

　　结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

　　纵观近4年我省的面试，无论是从组织形式、流程安排、题型题数设置等各个方面都已趋于稳定，2013年的河南省公务员面试延续了这一形势和方法。面试题型主要包括：综合分析、人际关系、组织计划协调、处突能力、自我认知(按考试频次高低排序)，其中人际关系、应急应变类题目从2010年开始有时会要求现场模拟而转化为情景模拟类试题。今年我们要尤其重视此类考题。

　　下面对各类型题进行一下详细的分析：

　　1、综合分析

　　综合分析是结构化面试考察重中之重，是河南省公务员考试面试中比重最大的题型，近几年综合分析类的考题又和其他几类有交叉的趋势。

　　公务员面试中综合分析题题型包括：社会现象类、名言警句类、寓言故事类、串词故事类、演讲类、漫画类等多种形式。而我省重点考察前三种，其他的考察的极少。综合分析类题型是结构化面试中最有难度的题型，而恰恰这种高难度才能更好地测评出我们看待问题的立场、角度以及其它素质，因此，对于参加我省公务员考试面试的同学来说，一定要牢牢把握好该考题趋势，做到全面了解、重点复习，才能有的放矢地完成备考。

　　2、人际关系

　　人际关系类题型着重测查我们的人际沟通交往能力。在日常工作中，公务员要面对不同的人群，有着多样的交际关系。一般包括领导、同事、亲友、下属、群众(我们所说的“上下左右”)，而面试题目的设置往往也从这几方面入手。良好的人际沟通与交往能力可以帮助大家处理好日常工作中的各项人际矛盾，因此人际沟通类题型一直是我省公务员考试结构化面试中的必考题型。

　　3、组织计划协调

　　组织计划协调能力是一个公务员必备的基本素养。主要考察我们计划、组织、协调、统筹等能力，即做事的能力。越来越强调实际工作能力的公务员选拔考试中，组织管理题的重要性不言而喻，

　　4、处突能力

　　处理突发事件，考察应急应变的能力，主要考察考生对突然发生的问题和矛盾进行应对和处理的临场能力，这也是实际工作中经常容易发生的情况。

　　5、自我认知

　　自我认知题一般考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性，内容多涉及应试者对自己的认识、报考动机、价值取向及工作态度等多方面。我省单独考察此类试题的可能性很小，通常和综合分析类试题联合在一起考察。

　　二、2013年河南省政法干警考试面试将有怎样的变化趋势?

　　2013年河南省政法干警考试面试求新求变趋势明显。

　　在结构化面试中，除了传统的综合分析类、自我认知类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类题型以外，今年开始我省公务员考试还采用了材料型面试题，这也是一个新变化。材料题是给出一篇背景材料让考生进行阅读，再围绕材料回答数道结构化试题。这种材料题在原有结构化面试考察的基础上，增加了信息提取能力的考察，无形中也加大了我们的心理压力，应该引起注意。

　　其他各部分变化趋势如下：

　　1、综合分析

　　综合分析题中的串词、演讲类题目我们也要关注一下，后面要重点介绍的“情景模拟题”在某些方面来看就是演讲类题目的演化。

　　综合分析题中的社会现象类的“社会现象”多以比较热的的时事为引子，所以大家在平日的工作和生活中要多关注社会热点、了解时事新闻，为社会现象类题型的回答做好知识储备。

　　2、人际关系

　　出现新的题目形式——情景模拟题，并且命题贴近实际工作场景。

　　值得注意的是，在2009年的河南省公务员考试面试中，人际关系的出题形式发生了较大变化，首次出现“题目中给出几项选择，考生选择其一并说明原因”的全新形式，且材料背景多为公务员实际工作场景。这类变种题其实难度不大，但有些考生从未见过类似出题方式，无形中增加了心理压力而影响发挥。事实上只要把握人际沟通题的考察核心，不管出题形式怎么变都能做出精彩答案。

　　3、组织计划协调

　　组织计划协调类的提问方式更加灵活多样，由传统的“请问你怎么组织”式提问方式，改为：“怎么执行、活动的重难点是什么、如何保证调查的真实性、怎么把这个活动落到实处、想三个活动主题、如何用最快捷有效的方法得到群众的建议、报告应该包括哪些内容，你会以什么样的方式获取资料”等。灵活的设问要求我们的答案要减少套路化、模板化痕迹，增加对实际组织工作的想法与设计，这对我们提出了更高的要求。在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于具体，显得毫无要点，尤其要注意活动计划在实施时的可行性与实效性。

　　4、处突能力

　　处突能力题出现新的题目形式——情景模拟题，并且命题贴近实际工作场景。

　　提问方式为： “你会如何应对?请你现场模拟一下”

　　5、自我认知

　　近年来，我省此类考题很少，但其他省份的公务员考试以及国家公务员考试中的自我认知类题目的出题方式在不断变化，更加丰富多样，难度也在加大，除了直接陈述的题目外，还会通过旁敲侧击或设置矛盾障碍，间接考察考生的心理素质、认知能力与价值观，比如：“简单介绍一下你的家庭”、“请问你来考试之前参加过面试培训吗”等。对于这类题型，考生应结合自身实际情况和报考职位情况，把握住“我是最适合这个职位的人选”这一答题原则，做出个性化解答。

　　6、情景模拟

　　情景模拟主要考察在现实情景中的应变能力和处理实际工作问题的能力，对我们的心理素质和综合能力要求更高，它的出现是面试的重大改革，使得面试由单纯的理论变成了实践。情景模拟这种考察形式，绝不仅仅是“蜻蜓点水”式的一掠而过，而是将演变为今后公务员选拔的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。

　　情景模拟本质上就是“传统题型+现场模拟”，虽然在答题要求上有所创新，但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。一般出现在人际关系和处突类的问题中。

　　根据以往经验，由于考生缺乏处理此类事件的实际工作经验，给出的答案往往空洞枯燥，缺乏可操作性，难得高分;又或者在模拟中不能进入情境，表达不清。

　　通过上述分析，总结2013河南省政法干警考试面试变化为：

　　一是不同题型的考察界限性减小，混合型面试题大量应用;

　　二是出题形式和提问方式越来越灵活多样，宽泛宏观的题目越来越少，具体针对性的题目越来越多，反模板反套路倾向明显，这和近几年的申论考察相一致;

　　三是考察实际做事能力的趋势越发凸显，比如要求回答“怎么看”的同时往往要结合“怎么办”来回答，试题的工作场景化特点明显等;

　　四是新颖题型的出现，体现了面试创新性。

　　在面试辅导中我常说的一句话是：“内化成自己的素养!”所以面试的成功主要在“自己”的体现!最后，华图公务员考试中心专家李瑞敏祝各位考生能在面试中脱颖而出。

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