2016河南遴选公务员面试案例分析：工作效率低下

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2016河南遴选公务员面试一般是结构化面试，面试中一般会涉及一些关怀国计民生的问题，比如国家政策，经济，文化教育，医疗卫生，食品安全，环境保护等等，为此华图小编搜集一些，希望对大家有所帮助。

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　　由于长期工作效率低下，某县农业局实行了首长负责制，设立了一局长和两副局长。该局长为人正派，思想端正，工作经验丰富，判断决策能力强。他认为，既然是首长负责制，那就应该他一人说了算，因此有什么事也不与两个副局长商量。结果，共事一年，两个副局长对他怨声不断，关系紧张，而且整个局里工作不但不见起色，还更糟糕。

　　请用领导科学的有关原理分析该案例。

　　【参考答案】

　　(1)、本案中主人公严重违反了我国领导体制改革中的合理划分权限原则。

　　(2)、合理划分权限是我国领导体制改革的重要原则之一，也是领导体制科学化的一个基本要求。合理划分权限的实质明确纵向的各级组织和横向上的各级机关的职能，大限度发挥他们的功能，调动他们的积极性。我国实行的是集权式分层领导的体制，合理配置配制各种资源，有计划、有步骤地开展各项建设，保证社会主义国家的整体利益。

　　(3)、首长负责制有其自身的缺点和不足，由于一个人的知识、智慧、能力和精力有限，考虑问题处理事情会有失误的机会，所以我们应该借助其他领导体制的类型(如委员长制)，正如本案中为正局长设置了两个副手，那么在跟多的情况下可以集思广益，减少决策失误，并可以相互监督，避免个人专断和滥用职权。

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