2016淮滨特岗教师招聘考试资格复审、面试、体检及岗前培训公告(2)

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　　(三)面试的对象

　　报考淮滨县2016年特岗教师招聘并参加过笔试的考生，依照笔试成绩从高到低的顺序，以我县分学段、分学科岗位设置数的1：1.2比例依次确定并报省教育厅审核后确定面试考生。面试考生名单于2016年8月8日在河南省教育厅等网站公布，考生可登陆招聘系统查询。

　　(四)面试的内容

　　面试采取说课方式进行，说课时间为10分钟，说课内容使用淮滨县中小学现行版本教材(详细各学科版本见附表)。

　　(五)面试程序及计分办法

　　1. 通过资格复审符合招聘要求的考生才能参加面试。

　　2. 面试抽课

　　8月13日上午7：55分，考生进场，面试正式开始。面试根据学科分以下10个组：语文一组 ;语文二组 ;数学一组 ;数学二组 ;英语与历史一组;英语与思政二组 ;物理化学生物与地理组;体育组、科学、劳技与信息技术组;音乐与美术组。

　　(1)8：00点考生携带相关证件按学科在准备室再次进行资格对照，同时抽取试讲顺序号，后按顺序到备课室抽取说课课题并备课，抽课每隔10分钟1人。

　　(2)抽课方法：考生直接抽取课题。为防止课题难易相差过大，体现公平，每人可有二次抽课机会，面试考生可从中自选一个课题说课。

　　(3)面试的课本教材，面试考生自备。

　　3. 面试准备

　　课题确定后，面试考生开始在备课室内备课，时间为30分钟。备课过程中，面试考生可使用教参、教辅资料。30分钟时间到，由备课室工作人员带1号考生进入说课室，并将顺序号和课题报评委。后面的应试程序依此类推。

　　4. 面试进行

　　面试考生进入说课室，只报自己顺序号及说课题目，不准报姓名，说课时间控制在10分钟以内，时间到评委提示停止说课。说课过程中，面试考生可使用小黑板或技能展示，但不能带教参、教辅等。

　　5. 成绩评定

　　每位评委根据面试考生的面试情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。统分人员根据各评委在《面试评分表》中对说课评分进行测算，求出平均分(小数点后保留两位小数)即为该面试考生的面试终得分。因语数外三科参加面试人数较多，均需分成两个面试组进行，为趋于公平公正, 采用“二次平均法”进行计分。方法：(a)先分别计算出两个面试组的平均成绩(A1、A2)(小数点后保留两位小数)。(b)将两个面试组的平均成绩再进行二次平均，计算出总平均成绩(R)。即(A1+A2)÷2=R。(c)用总平均成绩(R)分别除以两个面试组的平均成绩(A1、A2)得出两个面试组的加权系数(X1、X2)(小数点后保留五位小数)。即：R÷A1(或A2)=X1(或X2)。(d)应试者面试成绩=面试原始成绩×X1(或X2)。

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