2017-02-17 17:08 河南人力资源招聘考试 //ha.huatu.com/rlzy/ 来源:职铭教育
(5)考核的评分标准;
(6)考核结果的签署确认;
(7)考核结果的备案;
(8)考核结果的证明(发放证书等);
(9)考核结果的使用。
(五)培训奖惩制度。
内容:(1)制度制定的目的;
(2)制度的执行组织和程序;
(3)奖惩对象说明;
(4)奖惩标准;
(5)奖惩的执行方式和方法。
(六)培训风险管理制度
内容:(1)企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系;
(2)根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任;
(3)在培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项; (4)根据“利益获得原则”,即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。
起草培训制度草案:
1、依据;
2、目的或宗旨;
3、实施办法;
4、核准与施行(与公司相结合);
5、解释与修行(本制度由本公司XX批准后则行,修改时亦然,解释权归人力资源部)。
(编辑:华小图)
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