(5)考核的评分标准;

(6)考核结果的签署确认;

(7)考核结果的备案;

(8)考核结果的证明(发放证书等);

(9)考核结果的使用。

(五)培训奖惩制度。

内容：(1)制度制定的目的;

(2)制度的执行组织和程序;

(3)奖惩对象说明;

(4)奖惩标准;

(5)奖惩的执行方式和方法。

(六)培训风险管理制度

内容：(1)企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系;

(2)根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任;

(3)在培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项; (4)根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

起草培训制度草案：

1、依据;

2、目的或宗旨;

3、实施办法;

4、核准与施行(与公司相结合);

5、解释与修行(本制度由本公司XX批准后则行，修改时亦然，解释权归人力资源部)。

（编辑：华小图）