2017年新乡新乡县廉政教育中心选调全供事业工作人员13名公告(2)

4、资格审查：

资格审查贯穿选调工作全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效。一经发现报考人员与选调要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其选调资格，并通知单位党组织。

5、报名人数与拟选调人数的比例一般不低于3:1，达不到开考比例的，经县廉政教育中心2017年公开选调全供事业工作人员领导小组同意，在政策允许范围内降低开考比例。

(三)考试

1、笔试

主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

2017年3月24日下午14：00至16：30报考者持本人有效身份证到新乡县人力资源和社会保障局四楼会议室领取准考证。

笔试时间及地点以笔试准考证为准。

2、面试

根据笔试成绩，按拟选调人数1:2的比例从高分到低分确定进入面试人选。若比例内笔试成绩后1名出现并列，一并进入面试。

面试采取结构化方式进行，满分为100分。

进入面试的人员须持本人有效身份证、笔试准考证，按规定进行面试确认。未按规定时间进行面试确认的，视为自动放弃面试。因报考者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认时领取面试通知单。

面试时间及地点以面试通知单为准。

面试后根据综合成绩确定考察对象，综合成绩计算方法：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

以上笔试、面试、考试成绩计算均按照四舍五入的办法，保留小数点后两位。

(四)体检

根据参加面试人员的考试总成绩，按拟选调人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

若后一名出现并列，以面试成绩高的列入体检对象;若面试成绩也相同，则需通过面试加试确定进入体检人员。

如有体检不合格的，从参加面试人员中按照考试总成绩从高分到低分依次递补。

(五)考察

根据综合成绩，按拟选调人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。若后一名出现并列，以面试成绩高的列入考察对象。

因考察不合格造成的岗位空缺不再递补，因自愿放弃出现岗位空缺的经县廉政教育中心2017年公开选调全供事业工作人员领导小组研究作出是否递补的意见后实施。递补须按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行，递补人员须按要求进行体检。

(六)聘用

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后取消聘用资格，空缺岗位不再递补。对拟聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满经考核不合格的，回原单位按原职务层次安排工作。

四、组织领导

此次选调工作由县廉政教育中心2017年公开选调全供事业工作人员领导小组负责，县人力资源和社会保障局组织实施，在实施过程中，遇到特殊情况要及时向县委、县政府报告，需要有关部门单位支持配合时，主动沟通协调。