2017年濮阳市直行政机关遴选公务员29人公告(2)

　　(三)面试

　　根据笔试成绩，按拟遴选职位人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试时间另行通知，面试工作由市人力资源社会保障局组织实施，主要测试履行职位职责所要求的能力和素质。根据职位特点，面试采取结构化面试方式进行，面试满分为100分。

　　面试前，市人力资源社会保障局和用人单位对参加面试人员进行面试资格确认。参加面试资格确认的人员应持本人有效身份证、学历证书、公务员登记备案表(复印件)、报名推荐表(单位签署意见并加盖公章)、笔试准考证和职位要求的其他有关证明材料原件及复印件1份，进行面试资格确认。面试资格确认时，根据留存的报考者照片及信息，与报考者本人有关证件及材料进行核对。凡发现弄虚作假或不符合职位要求的，取消其参加面试的资格，并按有关规定处理。未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认的时间、地点另行通知。

　　因报考者自动放弃或被取消面试资格后出现缺额的，从报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试资格确认合格的报考者确定为参加面试人员，发放面试通知单。

　　实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例的，应组织现有人员面试。凡形不成竞争的职位，应试者面试成绩须达到本面试组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　所有考试成绩均计算到小数点后两位有效数字。

　　（四）体检与考察

　　根据考试总成绩，按各拟遴选职位1:2的比例从高分到低分确定进入体检人员。如同一职位最后一名出现考试总成绩相同的，则按笔试成绩从高分到低分顺序确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，同时参加体检。

　　体检参照公务员录用体检的有关标准和要求执行，由市人力资源和社会保障局组织实施。

　　因体检不合格或体检环节放弃等原因出现缺额的，应在报考同一职位中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　按拟录用职位等额确定考察人选。考察工作由用人单位负责实施，主要考察报考者的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律等情况，以及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度、转任后是否构成回避关系等;认真甄别“三龄两历一身份”，严格审查报考人员人事档案及相关资料;进一步验证核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确。考察结束后，用人单位应对每人撰写考察材料，并由2名以上考察人员签字。

　　考察环节有自动放弃等原因出现缺额的，不再递补。

　　（五）公示、试用与办理转任手续

　　用人单位综合遴选职位进入考察人员情况，按照人岗相适的原则，依据各职位遴选人数等额研究确定拟遴选人员后，报市人力资源和社会保障局进行公示，公示期为5个工作日。

　　公示期满无异议后，拟转任人员到用人单位试用3个月。试用期间不办理转任手续，人员由用人单位负责管理。

　　试用期满后，由用人单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定报市人力资源和社会保障局办理转任手续。

　　本次公开遴选公务员有关笔试、面试、体检和考察等信息，均通过濮阳市人力资源和社会保障局网站（http://www.hapy.hrss.gov.cn)发布，请报考者及时关注、查询。本次公开遴选公务员考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　报名期间，涉及遴选政策、遴选职位中的专业、学历、资格条件以及备注内容等相关信息的咨询电话为：

　　市公务员局0393-6662905

　　网上报名、缴费确认、准考证打印等技术咨询电话为：

　　市人事考试中心0393-6665582