2019年江西全省法院聘用制书记员招聘工作方案

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　　为进一步推动司法人员分类管理改革，着力建设一支专业化、职业化的聘用制书记员队伍，根据《江西省法院、检察院聘用制书记员管理办法(试行)》的规定，结合我省法院工作实际，制定如下聘用制书记员招聘工作方案。

　　一、指导思想

　　深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，严格落实最高人民法院《关 于进一步全面落实司法责任制的实施意见》，健全聘用制书记员 管理制度，完善聘用制书记员统一招聘机制，稳定聘用制书记 员队伍。

　　二、目标任务

　　通过开展聘用制书记员招聘工作，进一步规范聘用制书记员招聘、管理和使用，促进书记员队伍专业化职业化建设，建立一支职责明晰、结构合理、管理规范、激励有效的聘用制书记员队伍，推动审判辅助人员增补到位、配置合理、管理科学、保障有力，加强审判团队建设，有效缓解案多人少矛盾，进一步提升审判执行工作质量和效率。

　　三、招聘单位、职位及人数

　　招聘单位：全省各级人民法院，南昌铁路运输两级法院。

　　招聘职位：聘用制书记员岗。

　　招聘人数：由各级法院在下达的用人额度范围内自行申报， 省法院审核确定后，全省统一招聘。

　　四、招聘条件

　　根据《江西省法院、检察院聘用制书记员管理办法(试行)》 规定，作如下设置。

　　(一)聘用制书记员应当具有下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.18 周岁以上，35 周岁以下，在同一法院担任书记员满一年以上的，年龄可放宽至 40 周岁以下;

　　3.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

　　4.具备普通高等学校大学专科以上学历，国家扶贫开发工作重点县、放宽担任法官检察官学历条件县的职位学历条件， 经省法院批准，可适当放宽至中专以上学历，普通高等学校、 大中专院校 2019 年应届毕业生可以报考;

　　5.报考人员须为江西户籍或生源(研究生或“985”高校毕业的考生不限)，江西户籍是指公告之日为江西户籍或者此前曾为江西户籍，江西生源是指在江西参加高考的考生或江西省内全 日制普通高校统招 2019 年毕业生;

　　6.计算机速录技能达到 80 字/分钟以上，准确率 95%以上;

　　7.具有正常履行职责的身体条件;

　　8.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)下列人员不得报考聘用制书记员：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职或人民法院、人民检察院辞退的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未做出结论的;

　　4.有其他不适宜担任聘用制书记员情形的;

　　5.已转任为我省聘用制书记员的，不得报考。

　　五、实施步骤

　　全省统一考试招聘按照申报招聘计划、发布公告、报名、速录技能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤 实施。

　　(一)申报招聘计划

　　全省各级法院根据实际需求，在首批聘用制书记员用人额度内合理确定招聘人数。招聘计划数由中级法院汇总审核后， 在 3 月 25 日前上报省法院。

　　联系人：陈建鋆 电话：0791-86366669。

　　(二)发布招聘考试公告

　　4 月上旬面向社会发布招聘考试公告。有关信息可在相关网站查询。

　　(三)报名

　　本次招聘考试采取网上报名形式，网上报名时间为 4 月上旬，每人只能报考一个职位。本次网上报名实行诚信报考制度，

　　不设网上资格预审环节。考生须在报考前要填写诚信报考承诺书。

　　完成了注册、填表及上传照片的考生，等待照片审查通过后，即可进行网上缴费。缴费标准为每科 50 元。缴费成功方视为报名成功。报名期间第二天至第六天每天公布一次报名人数， 之后不再公布。

　　报名成功的人员，可于考试前三天登录报名网站打印准考 证。

　　(四)速录技能测试

　　速录技能测试为计算机中文速录考试, 考试时间为 4 月下旬，考点统一设在南昌。考试形式为听打和看打。考试时限约20 分钟、满分 100 分。速录技能测试考察考生的打字、速记能力。

　　(五)笔试

　　笔试科目为《法律综合知识》一门，考试时间为 5 月上旬， 考点统一设在南昌。《法律综合知识》为客观性试题，统一为单选题。考试时限 120 分钟、满分 100 分。笔试考察考生的基本能力素质、法律素养和法律实务。

　　(六)面试

　　5 月中下旬，报考人员可网上查询速录技能测试和笔试成绩，并分别划定速录技能测试、笔试的最低合格分数线。达到 合格分数线者，方可按速录技能测试分数加笔试分数的总成绩排序进入面试。

　　5 月下旬，网上发布第一批入闱面试人员名单和调剂公告。对面试人数不足的职位，在网上进行公开调剂。

　　面试时间为 6 月上旬，面试由省法院政治部牵头，各中级法院政治部配合组织实施。

　　考试总成绩中，速录技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩分别占25%、25%、50%。计算公式为：考试总成绩=速录技能测 试成绩+笔试成绩+面试成绩(公式中的单科 成绩均为百分制)。

　　(七)体检和考察

　　面试结束后，各中级法院政治部按照考试总成绩根据计划数等额确定参加体检对象并在网上予以公布。体检合格人员进 入考察，考察由各招聘单位按照相关规定组织实施。

　　面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示、审批、聘用 环节不合格等原因出现职位空缺，不再递补。

　　(八)公示和聘用

　　体检、考察结束后，由各中级法院政治部按照规定确定拟聘用人员名单，报省法院审核并向社会公示。公示时间为七天。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由各 招聘单位按照规定程序办理聘用审批手续。

　　六、有关要求

　　(一)加强领导，强化担当。各级法院要深入领会开展聘

　　用制书记员改革的重要意义，提高政治站位，树立大局意识，

　　落实主体责任，做到统一思想认识，加强组织领导，确保改革 各项工作有条不紊。

　　(二)摸清情况、精心组织。要充分做好已聘人员的思想工作，鼓励和支持符合条件的人员积极报考，调动其积极性。 通过公平、公开、竞争、择优的方式确定聘用制书记员人选。

　　(三)正面引导、密切协调。聘用制书记员改革相关工作敏感度高，要切实做好正面宣传和舆论引导工作，为聘用制书 记员改革营造良好氛围。要加强与人社部门、财政部门、上级 法院等相关单位的沟通协调，确保上下信息畅通、流程衔接有序、措施落实到位。

　　(四)严格把关、恪守纪律。各级法院要严把聘用制书记员队伍入口，对聘用工作的各个环节严格审核把关，严防弄虚 作假等不当行为，严格按政策要求办事。对相关工作实施过程中出现的违反纪律、搞不正之风等违纪行为，将按照有关规定 严肃处理。

　　本次招聘的相关政策以本方案为准。本方案未尽事宜，按 照招聘公告和相关规定执行。

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