2021河南公务员考试许昌面试确认名单

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　　2021河南公务员考试许昌面试确认名单，2021年河南省公务员考试面试名单陆续发布，第一批面试时间为5月15、16日，第二批面试时间为5月23、24日。河南华图汇总了河南省考各地市名单及面试资格确认汇总，省考笔试合格分数线，河南省考面试培训欢迎关注河南华图教育网。

　　(一)2021年河南省公务员考试各地市面试名单：

　　(二)2021年河南省公务员考试面试时间确定：

　　全省2021年统一考试录用公务员面试将分两批进行。第一批面试时间为5月15日、16日，第二批为5月22日、23日。各省辖市、省直招录单位将通过考录专用网站发布面试公告

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　　(三)河南省公务员面试程序：

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　(四)河南省考总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

　　笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(五)2021年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）

　　2021河南省考如何把握“以上”、“以下”?

　　答：本次招录工作所称“以上”、“以下”均包含本层级。

　　(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪

　　面试注意事项：对报考的单位一无所知，考官看来，这说明你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视。

　　考生必须做好功课，提纲挈领地了解该部门或岗位的能力素养要求，还需要知道对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。

　　考生应该在答题时，联想未来工作岗位具体来谈，体现个人对这一工作的了解和重视程度。

　　(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

【考察内容】

计划组织协调能力

【审题要点】

本题属于组织管理的调研类题目，所以就可以想到解答调查调研类题目时常用的思路，比如要素轴中的调查对象、调查方式、调查内容，时间轴中的调查前、中、后等。此次调研我们的目的是想要调研执行带薪休假的效果，要想知道效果，需要我们通过不同的调研方式对不同的对象进行数据采集，那么我们要想保证数据有效，我们需要思考在调研中，哪些因素决定了数据的质量，才能更有针对性的去回答问题。接下来我们结合材料和题干进行详细分析。

审题点1：“对本市执行带薪休假的效果进行调查”

通过对这句话的分析，我们可以了解到调研内容是带薪休假执行效果，效果无非是能否落到实处并推广开来，以及有没有起到作用，有没有负面的影响，有没有更好的建议。而为了更好地了解相关内容，就需要有针对性地去询问涉及此类内容的群体，比如企业、职工、劳动监察部门等，然后再根据不同的对象采用不同的调查方式，比如企业可以实地走访，职工可以填写问卷，政府部门可以开座谈会等。

审题点2：“调查数据的有效性”

数据有效性，一般而言，在调研中，数据的质量取决于调查人的调查能力、调研对象是否尽可能精准定位、对不同调研对象采取的调研方式是否准确、调研内容是否是为调研目的服务的、后期的调研报告是否对数据进行了精准分析等，简言之，要想保证数据有效，每一个要素都很重要。所以，一旦考试中出现类似问法，可以有两种作答思路：第一种是和普通的调研题目一样的思路，因为我们每次的调研都要保证信息的有效性、真实性，不然调研就失去了价值，所以可以将其看作跟普通的问法是一样的，按照前、中、后的顺序依次作答，并且将每个要点的关键意思前置即可；第二种思路就是直接选取最重要的要素，按要素轴作答，要想保证有效性，就要保证调研对象的广泛性、调研内容的针对性、调研方式的科学性等。

所以，为了答题的重点更为突出，本题的解答思路可以为上文的第二种思路。

【示范答题】

各位考官，为了更好地保证此次调查数据的有效性，我会将调查重点放在对象的全面化、内容的细致化和方式的多样化上。

首先，我会全面覆盖调查对象，让数据来源更可靠。我会主要选取企业负责人、政府部门工作人员、企业职工三大主体作为调查对象。企业方面，我会采取随机抽选和重点选择相结合的方式，选取全市范围内不同类型的企业，其中，员工人数较多的大中型企业和知名企业是我此次调查的重点，以保证全面性。政府方面，我会向人社部门及劳动监察部门的领导和窗口工作人员了解相关信息。职工方面，我不仅会选择企业的中高层管理人员，还会选择企业的一线工作人员，更多地，我会广泛听取普通民众的声音，保证数据具有较强的代表性。

其次，我会根据不同对象细化调查内容，让数据更有针对性。针对企业方面，我会了解带薪休假的执行情况，如企业每年允许员工带薪休假的天数，有多少比例的员工参与了带薪休假，还要特别关注企业在落实带薪休假的前后变化，是否存在经营成本增加、人力缺乏等情况，企业盈利数据是否发生明显改变。针对政府方面，我会了解本市落实带薪休假企业的数量、人数，因带薪休假权进行咨询或投诉的人数、原因、诉求等情况。针对职工方面，我会了解企业在强制执行“带薪休假”后员工满意度是否有所提升，工作效率是否得到提高。我还会广泛调查从事其他职业的普通民众是否真正享受到带薪休假，是否因享受该项制度而受到歧视，以及落实带薪休假制度后个人工作状态是否提升、生活和工作压力是否减轻等。

最后，我会针对不同的对象精准定制不同的调研方式，保证数据质量。针对普通群众，我会充分利用政府官方网站、微博、微信、本市论坛等互联网载体，将调查问卷广泛发放，这样不仅能提高整个调查的效率，而且还能提高民众的参与度。针对政府部门，我会采取座谈会、联席会议等形式收集我所需要的数据；针对企业和企业职工，我会组织调查人员进行实地走访调研，通过匿名采访、跟踪随访的形式，了解企业执行带薪休假之后的运营情况，从而获取最真实的数据资料。

我相信，在调查对象的全面性、调查内容的针对性、调查方式的多样性上落实到位，就可以得到真实有效的调查数据，从而为带薪休假制度的落实提供可参考的依据。

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