2021-05-01 01:01:36 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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2021河南公务员考试驻马店面试确认名单,2021年河南省公务员考试面试名单陆续发布,第一批面试时间为5月15、16日,第二批面试时间为5月23、24日。河南华图汇总了河南省考各地市名单及面试资格确认汇总,省考笔试合格分数线,河南省考面试培训欢迎关注河南华图教育网。
(一)2021年河南省公务员考试各地市面试名单:
地市 | 面试名单 | 地市 | 面试名单 | 地市 | 面试名单 |
省直 | 面试名单 | 信阳 | 面试名单 | 漯河 | 面试名单 |
郑州 | 面试名单 | 新乡 | 面试名单 | 许昌 | 面试名单 |
洛阳 | 面试名单 | 焦作 | 面试名单 | 平顶山 | 面试名单 |
南阳 | 面试名单 | 濮阳 | 面试名单 | 驻马店 | 面试名单 |
开封 | 面试名单 | 商丘 | 面试名单 | 鹤壁 | 面试名单 |
安阳 | 面试名单 | 三门峡 | 面试名单 | 济源 | 面试名单 |
周口 | 面试名单 |
(二)2021年河南省公务员考试面试时间确定:
全省2021年统一考试录用公务员面试将分两批进行。第一批面试时间为5月15日、16日,第二批为5月22日、23日。各省辖市、省直招录单位将通过考录专用网站发布面试公告
(三)河南省公务员面试程序:
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况,以及达不到最低合格分数线的,不得进入面试。
面试确认时,还需要进行资格复审!通过面试确认的,由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的,视为自愿放弃。放弃面试的,本人应提交书面声明;对未提交书面声明的,以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(四)河南省考总成绩计算方法:
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
进行专业能力测试的职位,考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩,均计算到小数点以后两位数。
(五)2021年河南省公务员考试问答智库(省考问答智库信息由河南华图教育整理提供)
2021河南省考在本次招录中是否会通过其他途径通知报考者相关事宜?
答:本次考录各环节相关信息均通过考录专用网站予以发布,一般不会采取其他方式或通过其他渠道联系报考者,报考者应随时关注相关考录专用网站。
(六)河南公务员考试面试备考:面试礼仪
面试注意事项:答题技巧
第一、面试过程中要充分审题,要做思考,不要匆忙作答。
第二、面试作答过程中不要刻意去迎合考官,要按自己的理解去阐述。
第三、面试作答过程中要适当运用些当前的热点用语,不要就事论事、解释平淡。
第四、作答过程中要注意联系实际,不要作空洞的解说。
第五、要注意原则性和灵活性相结合的要点,考虑问题要全面,措施要可行和有实际操作意义。
(七)河南公务员考试面试备考:结构化面试模拟试题
老民警退休了,但退职不退岗,2年破获案件41起,对此你怎么看?
【考察内容】
综合分析能力
【审题要点】
本题属于社会现象类题目。我们需要思考老民警“退职不退岗”的积极方面以及可能存在的问题,在积极方面,从“2 年破获案件41起”看出老民警工作干劲足、业务水平高,能够很好地带动年轻警员;在可能存在问题方面,可以想到警察执法的特性,需要相应的身份资格,也存在一定危险性,这些都是无法回避的问题,应当进行分析。因此,老民警发挥余热是好事,更要紧的是如何把这件好事办好。
故本题的答题思路可为: “退职不退岗”的积极意义—存在的问题—如何发挥余热。
【示范答题】
看到这样的情况,我非常感动,也非常佩服这位老民警的工作能力。老民警身上体现出的很多精神是值得当前年轻民警学习,并为之点赞的。
一方面,有利于发挥“传帮带”作用。老民警办案经验丰富,工作能力强,继续在岗位上奋斗,能够把经验、案例传递给年轻民警,手把手帮助下一代“接班人”提升工作能力。另一方面,体现了难能可贵的初心和担当精神。老民警已经退休了,已经没有了破案的义务,但是退职不退岗,一心扑在工作上,他身上的担当精神会感染年轻民警,提高他们的精神觉悟。
但是在钦佩老民警之余,我们也不应当忽略这背后可能隐藏的问题。
一是老民警这样的行为缺少安全保障。返聘不受《劳动法》管辖,随着年龄增大,老同志体力也可能跟不上,加之破获案件压力大、任务重,无疑加大了老民警执行任务的安全隐患。二是缺少执法资格。老民警退休后没有警号,也不具备相应的执法权,如果在执法过程中出现争议或重大责任,是由其自身负责还是公安部门承担存在争议。三是容易让年轻民警产生依赖心理。长期由老民警主导办案,年轻人难以养成独立挖掘破案线索思维习惯,缺少独立判断和侦破案件的能力。
面对这样的情况,我们既应该鼓励老民警继续发光发热,也应该给老民警提供更多的保护,给年轻人更大的空间。
第一,完善相关保障制度,为坚守初心者保驾护航。可以制定比较系统完整的返聘制度,如用人单位与返聘人员签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务,对于贡献较大的返聘人员,还可以适度补贴加班费用、社保、住房公积金等;同时,结合岗位特殊性质,安排返聘民警定期体检。
第二,加强经验交流,提高年轻民警的工作能力。可以定期组织经验交流分享会,请老民警结合真实案例讲解破案经验及工作技巧;与此同时,组织新老民警全真演练,强化实践运用,制定科学完善的“老带新”制度,不仅要培养一批破案能手,更要培养一批纠纷调解能手、刑事技术尖兵、法律业务高手 。
第三,发扬“主人翁”意识,提高社会共治水平。可以借鉴“朝阳群众”参与破获明星吸毒等大案、要案的典型经验,通过鼓励更多的群众加入社会治理中来,加大对违法犯罪的监督举报力度,让人人都成为“摄像头”和“警报器”,发挥群众的力量来共同维护社会秩序。
来源:2017年2月25日铁路公安面试题第3题——推荐阅读——
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