2021河南公务员考试济源面试资格确认名单

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　　2021河南公务员考试济源面试资格确认名单，2021年河南省公务员考试面试名单陆续发布，第一批面试时间为5月15、16日，第二批面试时间为5月23、24日。河南华图汇总了河南省考各地市名单及面试资格确认汇总，省考笔试合格分数线，河南省考面试培训欢迎关注河南华图教育网。

　　(一)2021年河南省公务员考试各地市面试名单：

　　(二)2021年河南省公务员考试面试时间确定：

　　全省2021年统一考试录用公务员面试将分两批进行。第一批面试时间为5月15日、16日，第二批为5月22日、23日。各省辖市、省直招录单位将通过考录专用网站发布面试公告

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　　(三)河南省公务员面试程序：

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　(四)河南省考总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

　　笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(五)2021年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）

　　2021河南省考考察主要了解哪些内容?

　　答：考察要全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。对档案造假的，采取弄虚作假或其他手段违规违纪被发展为中共党员的，公务员未满国家规定最低服务年限辞去公职的，公务员未满有关政策规定或本人承诺最低服务年限辞去公职的，不得确定为拟录用人员。

　　公安机关人民警察职位的考察按照公安机关录用人民警察政治考察的有关规定进行。

　　(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪

　　面试注意事项：理论要靠实践来检验。考生只有在训练中去实际运用、体验，才能不断熟悉和改进。训练必须是全真模拟训练，考生要有高质量的全真模拟题目和全真模拟环境，要使自己的训练具有客观性、可控制性、可评判性、和可改进性。可评判性要求考生在训练过程中必须有完美的参考答案，有高水平的模拟考官，能一针见血的指出自己存在的问题，这样才能不断提高能力。

　　(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

【考察内容】

综合分析能力

【审题要点】

审题点1“公布统计数据”

统计数据公布是政府政务公开的体现，本身是值得称赞并应该依照信息公开的制度不断坚持下去。

审题点2“统计数据不一”

统计数据不一自然有其原因，我们分析的时候可以从主客观方面来分析。主观方面自然是统计数据的产出方——政府相关部门，为了个人的升迁和政绩的好看制造的漂亮数字。辽宁数据造假事件即是佐证。再继续深挖原因，可以想到对政府产出数据过程的监管不足，结果缺乏追责等因素。

客观方面可以从统计本身的专业性去寻找。一方面专业性决定了统计数据无法直接反应人们的生活感受，如工资水平、物价水平等。一方面专业性决定了数据来源的丰富多样、统计口径的不统一，自然会出现五花八门的数据。

审题点3“公众有看法，百姓有抱怨”

百姓、公众的不满为我们敲响警钟，不能再沉浸的“数字政绩”中，抑或借助统计的专业性借口脱离民众。因此，需要有针对性解决问题，让统计回归权威。此处可以采用一一对应的方式解决问题。官员方面需要加强监管和问责，用法律和制度约束其行为；而最重要的是统计数字必须反映民生，为了增强专业性，我们参考了福州大数据平台，统一提供数据的操作方式；民众的不解或者不满也可以通过持续的宣传化解，把统计的特点、数据的来源、数据的解读宣传出去，民众自然交口称赞。

【示范答题】

在我看来，数据的公布有其积极意义。体现出政府工作透明度的提升，尊重群众的知情权，保障民众参政议政的权利。而百姓敢于发声，提出不一样的的意见，也是参政议政意识觉醒的体现，有助于倒逼阳光透明型政府的建设。

出现数据不一的情况，会影响政府的公信力，使人认为政府收集数据不真实，进而对政府产生不信任感，影响政府的公信力，因此政府应给予重视，深入了解百姓的质疑点，才能解决问题。为了更加有针对性的解决问题，我认为首先要明确产生问题的根本所在，所以，在我看来：

其一，官员错误政绩观导向，致使数据虚报或瞒报，部分官员为了自身的利益谎报数据，瞒天过海，辽宁的数据造假案就是如此，同时也说明，政府缺乏有效的监督措施堵住漏洞，数据注水情况频发。

第二，部分统计口径过分以专业为导向，同群众生活脱节，致使群众不理解不接受。每年别诟病的平均工资和自己的实际工资的对比就可以证明，究其根本原因，是因为我们国家贫富差距较大，其数据本身是没有错误的，但是普通百姓不认可，因为这并没有反映出他们生活的真实情况。进而不能为政策的调整作出有效的参考。

其三，最重要的原因是统计数据的统计来源、方式不一致，且处于不断更新中。选取数据的方法，选取样本的不同，统计的方式不一，都会让统计数据存在偏差，但是很少有人知道偏差所在，就片面的认为，只要数据对不上，那么就是统计结果不一致。

因此，对于这一问题，我们应该对症下药，既要保证统计的专业性，客观性，又要回应群众意见需求，让统计数据真正被群众信服，增强权威性。

首先，加强监管工作，对收集、统计数据的每个环节进行精确监控，对外公布的的数据要仔细核实复审，对虚报单位依据《统计法》严厉问责。

其次，统一数据统计渠道，利用互联网，建立政务大数据云平台，打破信息孤岛，全国各部门联网，利用电子信息统计数据，减少错误，也方便群众在网上查阅信息。

再次，转变思路，调整统计重点，如通过问卷等方式了解民众诉求，让统计的数据真正反映百姓生活的问题，企业的需求，社会现实，让数据真正起到为制定政策提供依据的作用，真正建设服务型政府。

最后，做好宣导工作，对数据的来源、统计方式、变更情况做细致通俗的讲解，如请专家来讲座，在微博平台的公众账号做长图进行细致说明。还可以利用社会媒体进行公布，开展对统计结果的大讨论，引导群众理解数据处理的方式、方法。本着沟通对话的理念，通过调研，网上政务平台搜集情况等方式，积极了解公众舆情，回应民众关切，让老百姓真正信任数据结果。

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