2021年河南省考开封面试资格确认名单

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　　2021年河南省考开封面试资格确认名单，2021年河南省公务员考试面试名单陆续发布，第一批面试时间为5月15、16日，第二批面试时间为5月23、24日。河南华图汇总了河南省考各地市名单及面试资格确认汇总，省考笔试合格分数线，河南省考面试培训欢迎关注河南华图教育网。

　　(一)2021年河南省公务员考试各地市面试名单：

　　(二)2021年河南省公务员考试面试时间确定：

　　全省2021年统一考试录用公务员面试将分两批进行。第一批面试时间为5月15日、16日，第二批为5月22日、23日。各省辖市、省直招录单位将通过考录专用网站发布面试公告

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　　(三)河南省公务员面试程序：

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　(四)河南省考总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

　　笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(五)2021年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）

　　2021河南省考什么时间进行面试?

　　答：面试时间初定为2021年5月中下旬，具体时间、地点及要求以面试通知单或相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发布的公告为准。

　　(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪

　　公务员面试礼仪之面试礼仪重要吗?

　　公务员面试环节是选拔优秀人才的一种重要形式。主要以结构化面试为主，辅之有结构化小组，无领导小组讨论等。不管是哪种形式下，绝非仅仅是回答好面试题目本身，外在礼仪规范是考生在答题之前呈现给考官的东西，如你的走姿、站姿、与考官的眼神交流以及问候语等等。对于考官来说，这是一个基础分。就如同相亲时，不管后续发展如何，两人总要先对上眼。这一眼就取决于你进场后是积极阳光、从容淡定还是紧张不安，无所适从。所以，外在礼仪很重要，需要学生引起高度重视。

　　(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

【考察内容】

综合分析能力

【审题要点】

蓝领与白领之间的收入变化持续引发关注，快递员双十一月入几万、金牌月嫂千金难求的新闻也屡见报端，很多网友表示高兴看到这种变化，但也有部分网友难以理解引发热烈讨论，下面结合题目具体分析。

审题点1：“蓝领与白领”

“白领职工”这一名词最早出现于20世纪20年代初，是指有教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层，一般工作条件比较优越，穿着整齐，衣领洁白。

“蓝领职工”一词出现较晚，始见于40年代，被称为白领的相对一族，指的是一切以技术含量低的重复性体力劳动和低技术含量的办公室人员为主的工资收入者。通常被要求穿着蓝色的工作制服而得名。

审题点2：“蓝领收入超过白领，引发热议”

看到题目首先应该思考的问题是这种收入的反超是否是一种正常的现象？如果是正常现象，那么收入的反超又为什么会引发热议？热议的具体内容是什么？热议的背后蓝领的收入为什么会反超白领？原因何在。如果不是正常现象，那么不正常的原因是什么，应该如何调整心态去适应这种现象或者应该如何扭转这种现象。此处建议考生选取正常现象的角度答题，因为更符合现实情况，也更容易总结答题内容。

因此，本题的答题思路可以总结为：就题干现象表明理解，论证蓝领收入提升的积极意义，进一步分析这种工资变化的原因，最后提出如何进一步保证蓝领收入，以促进蓝领行业发展。

【示范答题】

快递员月收入过万的新闻报道早已屡见不鲜，各大招聘网站保姆成为稀缺人才也司空见惯，越来越多的蓝领行业收入在不断增高，甚至反超白领，我认为这是市场自由选择的结果，应该顺应时代发展，无需大惊小怪。

蓝领收入的提高积极意义显著。首先，是对劳动者付出的一种肯定和激励；腰包鼓了是实实在在的让普通劳动人民提升了幸福感和获得感。其次，有利于全社会对职业平等观念达成共识。尤其能够改变年轻人的就业观，能够让他们根据自己的专业和兴趣选择就业，而不是社会舆论。最后，有利于整个国家的均衡发展。每一个岗位都需要有人从事，社会才能有序运转，收入调节人才流动，能够让蓝领职业源源不断的补充新的人才。

蓝领收入反超白领我认为有深刻的社会原因，具体如下：第一，符合我国的分配制度，以按劳分配为主，鼓励勤劳守法致富，增加低收入者收入，扩大中等收入群体。快递行业是典型的计件收费，无论是物流公司的快递员还是外卖平台的送餐员，多劳多得与付出的辛苦成正比。第二，供需矛盾致使工资水平上涨。一方面，很多蓝领行业社会需求旺盛，例如保姆行业。很多家庭响应国家号召生二胎致使保姆需求量大增，但一个有经验又负责的保姆需要时间才能培养出来，短期内很难大量补充。另一方面，人才培养体系导致蓝领从业者稀缺。我国高校培养目标主要是研究型人才，职业院校和技术院校门庭冷落，导致每年大量应届毕业生投身白领行业，蓝领人才空缺明显。第三，专业技能创造市场价值，深受用人单位青睐。例如中国商飞上海飞机制造有限公司数控机加工车间钳工组长胡双钱，在航空技术制造领域从业30年，锤炼出精湛技艺，每一个零件、每一个步骤都不曾出过差错，不仅创造出难以计数的市场价值，更为国家航空事业添砖加瓦。

为了能够让蓝领的收入水平持续平稳，补充社会所需，我认为可以从以下几个方面努力：第一，对稀缺行业的蓝领落实培训制度，鼓励社会资本进入培训行业，政府相关部门发放资质，严格审查，培训人员持证上岗，保证工作质量和专业度。第二，国家大力发展职业技术教育，参考高等院校院系分类按照不同的行业区分专业，教育部门严把学历审核，提升职业技术教育的水平和口碑，为社会大量输送蓝领人才。第三，加强落实对蓝领行业的社会保障。严格按照法律规定缴纳五险一金，对于具有人身危险性的行业引入社会保险，对于特殊环境作业如井下、低温作业，要加强安全保障，进行岗前培训。

蓝领和白领都是社会的从业者，只有行业均衡发展，收入水平符合劳动付出和物价水平，社会才能平稳发展，人们的幸福感才会不断提升。

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