2021濮阳市委组织部择优比选优秀年轻干部23人公告

招聘公告：2021濮阳市委组织部择优比选优秀年轻干部23人公告
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　　为贯彻落实中央《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》有关要求，深化拓展全省优秀年轻干部双向交流任职“墩苗育苗”计划，经市委研究，决定采取竞争性选拔方式，在全市乡科级干部中择优比选一批优秀年轻干部，现公告如下：

　　一、总体要求

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央和省委、市委关于优化干部成长路径和加强年轻干部培养选拔部署要求，着眼今后5年、10年乃至更长时期各级领导班子和干部队伍建设需要，坚持好干部标准，在全市范围内择优比选、培养选拔一批对党忠诚、敢于担当、具有一定培养潜力的优秀年轻干部，强化实践锻炼，搭建成长平台，激发队伍活力，为谱写新时代中原更加出彩的濮阳绚丽篇章提供坚强组织保证。

　　二、比选计划

　　市委组织部统一组织，从全市机关事业单位择优比选10名正乡科级干部，提拔任副县级职务、职级(各1/2，按成绩由高到低决定任职)，定岗定位后直接安排到大气污染防治、万人助万企、信访、驻村第一书记、应急管理等重点工作一线实践锻炼;择优比选13名副乡科级干部，提拔任正乡科级职务(其中党政机关和事业单位职位10名;单列公安警务序列职位3名，仅由公安警务序列干部报考)，定岗定位后党政机关和事业单位干部直接安排到乡(镇)党委副书记岗位挂职锻炼，公安警务序列干部直接安排到基层派出所副所长岗位挂职锻炼。实践锻炼和挂职锻炼期限为2-3年。

　　三、资格条件

　　(一)正乡科级干部比选资格条件

　　1.年龄36岁以下(1984年9月1日以后出生)。

　　2.具有全日制大学以上文化程度。

　　3.党政机关和参公事业单位公务员，应当任正乡科级职务或相应层次职级3年以上;事业单位工作人员应当任正科级职务3年以上。

　　4.2020年年度考核为称职(合格)以上等次。

　　(二)副乡科级干部比选资格条件

　　1.年龄31岁以下(1989年9月1日以后出生)。

　　2.具有全日制大学以上文化程度。

　　3.党政机关和参公事业单位公务员，应当任副乡科级职务或相应层次职级2年以上;事业单位工作人员应当任副科级职务2年以上。

　　4.2020年年度考核为称职(合格)以上等次。

　　5.公安警务序列干部只能报考公安警务序列正科级职位。

　　(三)不得参加择优比选的情形

　　1.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

　　2.受处分期间或者影响期限未满的;

　　3.到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　4.相关法律、法规规定的其他情形。

　　四、实施步骤

　　(一)组织报名。报名由各县(区)委组织部、市直各单位党组(党委)统一组织。

　　(二)资格审查。资格审查贯穿始终。各单位要严格审核把关，对推荐报名人员有关信息真实性负责。根据报名和资格审查情况，达不到1：3比例的，核减比选名额。

　　(三)笔试。笔试总分30分。笔试时间另行通知。根据笔试成绩，按1：2的比例，分类别从高分到低分排序，确定进入面试人选。

　　(四)面试。面试总分35分。面试时间另行通知。根据笔试、面试成绩之和，按1：1.5的比例，分类别从高分到低分排序，确定考察人选，进行差额考察。

　　(五)考察。考察总分35分。

　　1.民主推荐和测评5分。根据民主推荐和测评情况折算计分。

　　2.考察了解30分。由考察组对考察对象工作业绩、担当斗争精神、处理复杂问题能力等进行评价打分。

　　3.政治素质评价。政治素质存在问题的，实行“一票否决”。

　　(六)确定人选。笔试得分+面试得分+考察得分即为应试者最终成绩。市择优比选优秀年轻干部工作领导小组按照1：1的比例，从高分到低分分别提出拟提拔任副县级职务(职级)和正科级职务初步人选。

　　(七)履行任职程序

　　1.市委常委会根据县级职务(职级)职数空缺情况，对拟提拔任副县级职务(职级)人选进行定岗定位。

　　2.拟提拔任党政机关和事业单位正科级职位的，由其本人所在县(区)党委(党工委)或市直单位党组(党委)，根据正科级领导职数空缺情况进行定岗定位。

　　3.拟提拔任公安警务序列正科级职位的，由市公安局党委根据正科级领导职数空缺情况进行定岗定位。

　　4.相关市直单位无空缺职数的，可采取先进后出的方式，过渡性安排正科级职务，2年内消化到位。

　　5.进行任前公示。公示无异议，按程序办理。

　　五、有关要求

　　(一)加强组织领导。成立市择优比选优秀年轻干部工作领导小组，加强组织领导和工作推动。领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部。各县(区)委、市直各单位党委(党组)要切实提升政治站位，增强大局意识和全局观念，发挥党组织领导和把关作用，全力配合择优比选工作。要严格审核把关，将资格审查贯穿始终。

　　(二)优化跟踪培养。对择优比选提任上级职务(职级)人员，纳入全市优秀年轻干部库，一年后由市委组织部牵头进行全面考察。提任领导职务人员，经试用期满考察胜任的，正式任职。晋升职级人员表现优秀、实绩突出的，转任领导职务。2至3年后，进行专项考核，对干部表现情况作出评价，有针对性的提出下步培养方向和培养措施，对表现优秀、实绩突出的，提拔或进一步使用，特别优秀的可打破隐性台阶提任关键岗位。

　　(三)实行召回制度。对违反政治纪律政治规矩、履职尽责不力、不服从组织安排、年度考核不称职、存在违规违纪等情形，经组织教育提醒仍未改正的，由所在挂职锻炼、实践锻炼单位党组织提出召回建议，市委组织部同意后，责成原单位予以召回。召回干部不再享受比选后职务(职级)待遇，两年内不得评先评优、提拔使用。

　　(四)做好思想发动。各县(区)、市直各单位要深入细致做好思想发动工作，讲清楚意义、政策、程序和纪律，动员符合条件的年轻干部积极踊跃参与，在竞争比选中展现新形象，在服务大局中展现新作为。

　　本公告由中共濮阳市委组织部负责解释。

　　濮阳市择优比选优秀年轻干部工作领导小组办公室

　　2021年8月10日

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