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2022年河南省公务员考试成绩排名表_河南省人事考试网

2022-07-20 23:46:18 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:人事考试网

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  河南人事考试网最新消息,河南省考将于7月21日15:00,公布笔试成绩和名次,随即开展面试确认,8月初开展面试、体检(体能测评)等后续工作。

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  河南公务员考试成绩计算方式

  笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

  报考者可于入口开放后登录河南省人力资源和社会保障厅网站、河南人事考试网、河南省招才引智网(https://www.zghnrc.gov.cn)、以及“豫事办”APP和“豫事办”支付宝小程序或相关省辖市考录专用网站查询本人笔试成绩和名次。

  查询成绩的准考证丢了怎么办?

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  河南省考面试例题详解

  【 例 1】 现在有 一 种工作方法, 在下发正式文件之前先用微信提前通知工作内

  容 ,让下级单位准备工作, 但正式下发文件与微信通知的内容不一样 ,造成了工作的 一些失误,对于这种工作方法你怎么看?

  【 主要测评要素】 综合分析能力

  【 参考解析】

  近年来, 随着互联网技术的深入发展, 使用手机处理公务的情形越来越普遍,很 多单位将微信应用于日常工作, 不少机关单位建立了微信工作群。 题目当中这种现象 正是在这种背景下产生的, 对于此现象我认为其出发点是好的, 但这个做法也会带来 一些比较严重的问题。具体我是这么看的:

  第一 、微信下发文件确实可以为工作带来一些便利, 在一定程度上提高了工作效

  率 , 比如代办公务紧急,其他通信方式不畅, 无法当面交办或报告时, 虽然文件是不 正式的,但我们仍然可以根据文件内容提前着手做一些准备性工作;

  第二、但使用微信办公, 尤其是下发文件, 的确会带来一些不必要的麻烦, 比如 说可能会加大基层工作的负担, 不利于基层减负的落实。 文件前后下发的内容有冲突 时给实际执行人员带来困扰,甚至执行错误, 也浪费了前期的准备工作。 另外, 近年 来因微信下发文件导致的泄密案件也在逐年递增。

  所以,针对题干中说的这种现象, 我们应当审慎对待, 因此, 我认为应当从以下 几个方面对微信下发文件等办公现象加以规范:

  首先,机关单位应当加强保密宣传教育, 把风险意识和责任意识层层传达到每一 个人。领导干部要管好身边的工作人员, 做到经常提醒, 干部职工不仅要保证自己不 使用微信传密,发现此类情况还要及时报告有关部门;

  其次,对于增加基层工作压力的微信群可以进行清理, 因工作需要组建的微信工 作群,交流内容应严格限定为周知性的一般信息,禁止传播一切国家秘密和工作秘密;

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