2022河南省考进面分数线郑州市公安局基层一线单位11172143

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　　河南人事考试网最新消息，河南省考进面名单已公布，8月初开展面试、体检(体能测评)等后续工作。河南华图为你同步更新2022年河南省公务员考试成绩查询入口，报考者可登录河南人事考试网或相关省辖市考录专用网站查询本人笔试成绩和名次。报考者也可于入口开放后登录河南省人力资源和社会保障厅网站、河南人事考试网、河南省招才引智网(https://www.zghnrc.gov.cn)、以及“豫事办”APP和“豫事办”支付宝小程序或相关省辖市考录专用网站查询本人笔试成绩和名次。点击购买>>省公务 员考试结构 化面试 图 书+1000题 4本。

　　历年河南公 务员进面分数线及面试名单查询汇总

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　　河南公务员考试进面分数线查询　

　

　　河南公务员考试成绩计算方式

　　笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　河南省考如何确定进面人数比例　

　　根据拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。结构化 面试备考用书推荐

　　进入面试的应试者，须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认及现场资格审查。面试确认的时间、地点及有关事项由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)确定并通过本市、本机关考试录用公务员工作专用网站发布。

招录单位	郑州市公安局基层一线单位
职位代码	11172143
进面分数线	65.28
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　　学习结构化面试的解题技巧 ，掌握面试致胜法宝

　　要想在 2022 年省考结构化面试中脱颖而出 、赢得面试 ，关键是要掌握面试致胜的 法宝—结构化面试的解题技巧 。结构化面试是测查考生各方面能力的一种方式和手 段 ，考生要想战胜结构化面试 ，就必须在短暂的答题中充分展现自己的能力 ，如何在 结构化面试中展现这些能力 ，就需要掌握相应的答题技巧 。如果考生没有相关的基础 学习 ，就很难取得高分。

　　河南省考面试需要携带哪些材料？

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位(具有人事管理权限)同意报考的证明;普通高等院校在读的2022年应届毕业生，还须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明(应载明在读学历层次、所学专业等);服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役士兵(含高校毕业生退役士兵)报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招考职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。凡应试者提交的证件、材料主要信息不实，影响资格审查结果的，相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)有权取消其参加面试的资格。

　　通过面试确认的应试者，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发放面试通知单。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

　　面试确认期间出现的空缺，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发布递补公告，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。递补只进行一次，如等额确定的递补人选仍出现空缺，不再递补

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