他们竟然放弃月薪过万的工作，选择……

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　　截止到目前为止，联考省份中只有重庆还未公布考试成绩，其他省份都陆续开放了成绩查询入口，湖北省十堰市更是直接公布了进面考生的详细情况，我们下载了湖北省十堰市进面公示名单，通过数据分析得到了一个惊人的结论。

　　上图是湖北省十堰市进面名单，我们通过筛选原工作单位，有很多考生原先就职于银行工作。今年受疫情影响，就业压力十分的大，各大互联网公司纷纷裁员，几十万人面临失业，另寻他路已经很十分困难。而今年进面的考生很多都是来源于银行工作，在如此艰难的环境下依然选择了原来月薪过万的岗位加入了考公队伍，这是做出了多么艰难的选择。

　　我还筛选出来原工作单位为事业编制或行政单位的进面情况，不筛选不知道，一筛选吓一跳。上图只截取了一部分，进面考生原单位一部分都是公安局或地方派出所，要知道公安岗位的薪资收入在各个地方都是拔尖的，不但有基础工资，还有国家财政拨款补助，并且福利待遇是极好的，但是他们依然放弃了这样的岗位，选择加入考公，那么到底是为了什么呢?

　　公务员一直被大家称作为“铁饭碗”，但是大家不知道的是，现在的公务员在如此就业环境中被称为“金饭碗”都不为过。

　　收入可观

　　全国省份中无论是在经济发达省份还是在经济欠发达省份，公务员的平均收入至少超过本省的平均工资3万-5万，深圳市公务员的年平均工资甚至要超过本市年平均一倍之多，可见公务员的收入在各省都是相当可观的。

　　二、晋升渠道

　　公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。一般公务员晋升分为三大类：

　　1、功绩晋升制，如果在取得公务员身份后，在自身岗位充分的发挥自身能力，以及做出了巨大的功绩后，是可以按照功绩晋升，并且这也是晋升中最快的一条道路，但是想要在自身岗位做出巨大贡献，还需天时、地利、人和等要素才可以做到，一般这种晋升并不常见。

　　2、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度，这也是最常见，最普通的晋升方式，大部分的公务员进入体制后，都是依靠这条道路晋升。由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。

　　3、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择，简单来讲公遴选考试可以分为两类：

　　遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选(纪委、宣传部、组织部)。

　　公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。

　　福利待遇

　　现在很多企业，都会为员工提供五险一金，但是有一个特点，那就是普遍社保缴纳的比例都比较低，并且一般企业薪资都是由低底薪+高提成组成，所以即便社保比例高依然按照低底薪缴纳。公务员和事业单位，还有一些国企，这些都是体制内的工作，五险一金的缴纳是严格按照国家标准国家比例来进行缴纳，是高于私企、民营企业的。甚至现在很多国企、央企存在六险二金的优厚待遇。

　　并且还有探亲制度、福利补贴、银行贷款优惠、病假待遇等一系列极好的福利待遇。所以才会越来越多的人加入公务员考试队伍，甚至放弃原来优质的工作岗位!

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