2022-08-11 06:19:05 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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教师招聘考试又称教师入编考试,是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有,非师范生必须通过教师资格考试),进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
教师招聘的考试分为笔试和面试两个部分,其中笔试考察公共基础知识(30%)和教育基础知识(70%);面试考察试讲、说课、技能(注:只有报考幼儿、音乐、美术、体育学科的考生面试才会有技能考核一项)。
教师招聘考试分为统考地区和非统考地区,统考地区的报名时间一般是每年1月中旬左右,考试时间在每年的3月中旬;非统考地区的报考时间有所不同,具体要根据各市区的公告时间来报名。
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北京市朝阳区教师招聘考试题目及答案解析:
判断题
当学生学习失败时,引导其把失败归因于努力程度不够,并不一定能提高其学习积极性。( )
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正确答案:正确
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[华图教育题目解析]:本题考查韦纳的成败归因理论。心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度:内部与外部;稳定性与非稳定性;可控制与不可控制。他又把人们活动成败的原因归结为六个因素,即能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、身心状态和外界环境。把个体成功与失败的行为归因于何种因素,对学生今后学习的积极性有重要作用。把失败归因于稳定因素如任务难和能力差,会降低以后学习的积极性;若归因于不稳定因素如运气不好或不够努力等,则可能提高今后学习的积极性。因此,把失败归因于努力程度不够,可能提高积极性,而并不一定能提高。故表述正确。
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