【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：2022年山东省烟台市什么是教招公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

2022年山东省烟台市什么是教招公告

教师招聘考试由地区教育局或人社局统一组织，或学校自行组织的教师上岗考试，是具有从事教育行业的能力后进行的竞争性上岗考试。

按照招考单位来分，教师招聘考试分为事业单位教师岗，教育局统招教师，学校自主招聘等

按照招聘对象来分，教师招聘考试分为：教师社会考试（即社招），教师校园考试（即校招）

按照招聘性质来分，教师招聘考试分为：编制考试，非编制考试

教师招聘笔试主要内容：

一、教育学和教育心理学

主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。

二、教育法和教师法

主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。

三、学科专业知识

专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般专业知识分两部分进行考核：一部分考核学科基础知识；另外一部分考核教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。

以上就是，对什么是教招公告的全部回答，如果你想要了解或者学习更多教师招聘考试的知识，欢迎大家前往广东华图教育官网!

山东省烟台市教师招聘考试题目及答案解析:

　多选题

　下列关于强化与惩罚的说法正确的有( )。A正强化的性质与奖励相同，负强化的性质与惩罚相同 B奖与惩两种手段使用目的相同，都是为了制止某种不良行为C在教育中，少使用施予式惩罚，必要时使用剥夺式惩罚D正负强化的目的都是为了增强良好行为出现的频率

　---------------------------------

　正确答案：CD

　---------------------------------

　[华图教育题目解析]：本题考查对操作条件作用基本规律的识记情况。惩罚是当有机体做出某种反应后，呈现一个厌恶刺激或减少一个愉悦刺激，以消除或抑制此类反应发生的过程。惩罚包括呈现性惩罚和取消性惩罚。呈现性惩罚是指在行为之后出现一个厌恶刺激来减少行为的再次发生，取消性惩罚是指在行为之后移去一个愉快刺激来减少行为的产生。一般认为，呈现厌恶性的惩罚措施（如指责、打骂）的作用只是暂时的，而且易导致攻击性；惩罚还使得个体逃避曾被惩罚过的情境。只有当强化不奏效时才考虑使用惩罚；当有必要使用惩罚时，应该尽可能采用温和的方式，少使用施予式惩罚（呈现性惩罚），必要时使用剥夺式惩罚（取消性惩罚），坚决反对体罚。C项正确。斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。 正强化是呈现能提高反应概率的刺激的过程，负强化是取消厌恶性刺激以提高反应概率的过程。所以正负强化的目的都是为了增强良好行为出现的频率。D项正确。A项：正强化是给予一个愉悦刺激，所以相当于奖励，惩罚是减少反应发生概率的过程，负强化是增加反应概率，负强化与惩罚性质不同。与题干不符，排除。B项：奖励是为了增加反应的概率，惩罚是为了减少反应的概率。所以奖励强调的是增加良好行为，惩罚强调的是制止某种不良行为。与题干不符，排除。故正确答案为CD。

　　以上是2022年山东省烟台市什么是教招公告的全部内容，更多关于山东省烟台市教师招聘,教师招聘,教师编制快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。