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2022年安徽省宿州市教师招聘面试答辩

2022-08-17 02:21:19 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育

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2022年安徽省宿州市教师招聘面试答辩

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程,是在笔试基础上,进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况,从而对考生有一个比较全面、客观的评价,为教育单位选拔能够发展成为教师的人才提供充分依据。

教师招聘面试流程分为以下几个步骤:

1.确认面试对象;

2.面试报到及抽题;

3.候考;

4.进入考室;

5.作答;

6.评定成绩;

7.成绩查询和公布成绩

教师招聘笔试主要内容:

一、教育学和教育心理学

主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。

二、教育法和教师法

主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。

三、学科专业知识

专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般专业知识分两部分进行考核:一部分考核学科基础知识;另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。

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2022年安徽省宿州市教师招聘面试答辩教师招聘考试

安徽省宿州市教师招聘考试题目及答案解析:

 李老师在语文课上,按照组织教学,检查复习,讲授新教材,巩固新教材,布置课外作业的程序进行教学。这体现了哪一类型的课的结构( )。

  • A 单一课
  • B 综合课
  • C 练习课
  • D 复习课

     ---------------------------------


    正确答案: B

     ---------------------------------

     参考解析

    单一课是指一节课内主要完成一种任务的课,可分为新授课,巩固课,练习课和检查课等;综合课是指一节课内完成两种以上的教学任务。由题干可知,李老师在语文课上,涉及到了新授课,巩固课,练习课,因此属于综合课。

    【教师招聘系列—中学教综】2022教师招聘考试6500题

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