2022-08-17 21:30:40 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：华图教育
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教师招聘考试由地区教育局或人社局统一组织，或学校自行组织的教师上岗考试，是具有从事教育行业的能力后进行的竞争性上岗考试。
按照招考单位来分，教师招聘考试分为事业单位教师岗，教育局统招教师，学校自主招聘等
按照招聘对象来分，教师招聘考试分为：教师社会考试（即社招），教师校园考试（即校招）
按照招聘性质来分，教师招聘考试分为：编制考试，非编制考试
教师招聘笔试主要内容：
一、教育学和教育心理学
主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。
二、教育法和教师法
主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。
三、学科专业知识
专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般专业知识分两部分进行考核：一部分考核学科基础知识；另外一部分考核教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。
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浙江省丽水市教师招聘考试题目及答案解析:
语文老师在教古诗《春晓》时，小龙禁不住发问：“老师，诗人春天好睡觉，连天亮都不晓得，那他夜里怎么能听见风雨声呢？”老师不假思索地说:“这有什么奇怪的，早上起床到外面一看不就知道了嘛。”小龙还想追问，老师不耐烦地摆摆手，让他坐下，并说道：“大家在课堂上要认真听讲，不要随便提问。”教室里顿时安静下来，小龙也尴尬地低下头去。问题：(1)结合材料评析这位教师处理学生课堂提问的做法。(10分)(2)谈谈教师怎么保护和培养学生的问题意识。(10分)
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参考解析
(1)材料中教师的做法是错误的。
①材料中教师的做法违背了现代的学生观。学生是发展中的人，具有巨大的发展潜能，需要教师的关注和关怀。材料中的教师，当学生提出不同想法的时候，不应该压制学生的想法，而是应该发挥教师的教育机智，解决学生提出的问题。
②材料中的教师缺乏生成与互动的教学观。教学过程是师生交往、积极互动、共同发展的过程。材料中的这位教师在学生提出问题时，并没有注重与学生之间的互动，直接回答了学生的问题，并压制学生想提问的想法。
③材料中教师的做法违背了启发性教学原则，没有发挥教学民主。启发性原则是指在教学活动中，教师要调动学生的主动性和积极性，引导他们通过独立思考、积极探索，生动活泼地学习，自觉地掌握科学知识，提高分析问题和解决问题的能力。发扬教学民主，包括:建立民主、平等的师生关系和生生关系，创造民主、和谐的教学气氛，鼓励学生发表不同见解，允许学生向教师提出质疑等。材料中的教师没有调动学生的主动性和积极性，没有鼓励学生发表不同见解，不让学生随便提问及质疑等，违背了启发性教学原则，没有发扬教学民主。
(2)学生是充满好奇和疑问的，是带着满脑子的问题走进教室的。保护和培养学生的问题意识的方法有:
①教师在回答他们的问题的过程中，要有意通过情景、故事、疑问、破绽等来激发学生更多的问题。教师的回答应使学生产生更多的问题。例如，材料中，当小龙问“诗人春天好睡觉，连天亮都不晓得，那他夜里怎么能听见风雨声呢”时，教师可以通过设置一个情景的方法，来激发小龙更多的问题。
②教师不以知识的传授为目的，而是以激发学生的问题意识、加深问题的深度、探求解决问题的方法，特别是形成自己对解决问题的独立见解、得到自己的答案为目的。
③当学生回答问题正确时，要给予肯定和表扬;而回答错误或提出荒谬的问题时，不要批评和嘲笑他们，不要产生不愉快的结果。这样能够提高学生回答问题和提问的积极性。材料中，当小龙还想追问的时候，老师不耐烦地摆摆手，让他坐下，并让学生不要随便提问。这表明该老师对于学生的提问，没有耐心和支持，产生了不愉快的结果，这样容易淡化学生的问题意识。
④教师的问题可以是没有标准答案的问题，不要把提问当作教学的一个手段，不要出现学生消极听课、等待教师自问自答的情形。教师可以提问一些开放性的问题，让学生积极主动地思考、查阅资料、提供自己的解决方法等，以此来保护和培养学生的问题意识。
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