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2022年重庆市长寿区什么是教招公告

教师招聘考试由地区教育局或人社局统一组织，或学校自行组织的教师上岗考试，是具有从事教育行业的能力后进行的竞争性上岗考试。

按照招考单位来分，教师招聘考试分为事业单位教师岗，教育局统招教师，学校自主招聘等

按照招聘对象来分，教师招聘考试分为：教师社会考试（即社招），教师校园考试（即校招）

按照招聘性质来分，教师招聘考试分为：编制考试，非编制考试

教师招聘笔试主要内容：

一、教育学和教育心理学

主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。

二、教育法和教师法

主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。

三、学科专业知识

专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般专业知识分两部分进行考核：一部分考核学科基础知识；另外一部分考核教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。

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重庆市长寿区教师招聘考试题目及答案解析:

　单选题

　“为什么？怎么样？有何根据？”等关键词属于（ ）。A识记型提问 B分析型提问C应用型提问D综合型提问

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　正确答案：B

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　[华图教育题目解析]：本题考查课堂提问的类型。按照认知过程的六个维度，可以将课堂提问相应地分为识记型提问、理解型提问、应用型提问、分析型提问、评价型提问和创新型提问等六类。其中，分析型提问要求学生分析知识结构因素弄清概念之间的关系或者事件的前因后果，最后得出结论。一般是已经有了结果，要求学生找出产生这种结果的原因，以“为什么”为主要特征。学生必须能辨别问题所包含的条件、原因和结果及它们之间的关系。学生仅靠记忆并不能回答这类提问，必须通过认真的思考，对材料进行加工、组织，寻找根据进行解释和鉴别才能解决问题，属于高级认知问题。分析型提问对于学生掌握知识和发展思维能力有非常重要的作用，是所有学科的一个重要认识过程。分析型提问动词是：对比与比较、分析（作者的意图是什么，为什么，哪些因素、什么原理、什么关系）、陈述（主要观点、主题、假设、证据等是什么等）、找出类型、得出（结论）、论证、证明等。题干中，“为什么？怎么样？有何根据？”等关键词属于分析型提问。B项正确。A项：识记型提问（记忆型提问）要求学生回忆或再现所学知识，是考察学生概念、字词、公式、法则等基础知识是一种最简单的或低层次的提问。识记型提问动词有：说出、写出、辨认、选择、识别、匹配、分辨、识记。与题干不符，排除。C项：应用性提问是指创设一个问题情境，让学生应用新获得的知识和回忆过去学过的知识来解决新问题，常用于各种概念内涵的界定及规律、原理的应用。这要求学生将已内化的信息再外化，对已知信息进行分类，加工整理，通过知识的反馈和应用，达到透彻理解和系统掌握。这是一种高级认知提问。应用型提问动词是：发生、应用、运用、解决、执行、实行、施行。与题干不符，排除。D项：综合性提问是指教师为培养学生综合性思维能力所作的提问。学生要利用掌握的知识进行分析、综合、推理、想象，以得出结论或看法。这类提问可以培养学生的逻辑思维能力、综合能力和想象力。与题干不符，排除。故正确答案为B。

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