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2022年浙江省丽水市教师招聘面试答辩

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，是在笔试基础上，进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况，从而对考生有一个比较全面、客观的评价，为教育单位选拔能够发展成为教师的人才提供充分依据。

教师招聘面试流程分为以下几个步骤：

1.确认面试对象；

2.面试报到及抽题；

3.候考；

4.进入考室；

5.作答；

6.评定成绩；

7.成绩查询和公布成绩

教师招聘笔试主要内容：

一、教育学和教育心理学

主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。

二、教育法和教师法

主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。

三、学科专业知识

专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般专业知识分两部分进行考核：一部分考核学科基础知识；另外一部分考核教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。

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浙江省丽水市教师招聘考试题目及答案解析:

　判断题

　形成性评价与总结性评价的主要差异在于评价目的不同。（ ）

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　正确答案：正确

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　[华图教育题目解析]：本题考查教学评价的种类。根据实施功能或目的不同，教育评价可分为诊断性评价、形成性评价和总结性评价。形成性评价是指为了使某种计划及其活动或工作效果更好，而在活动过程中进行目标、计划检验和计划执行状况判断的一种评价活动。形成性评价一般发生在在教学进程中。总结性评价总是指为了肯定成绩，总结经验，发现问题，明确方向，而对一段活动达成目标程度进行全面判断的评价，一般发生在是在一个大的学习阶段，如在一个学期或一门学科终结时。因此，形成性评价与总结性评价的主要差异在于评价目的不同。故表述正确。

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