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2022年陕西省咸阳市永寿县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

陕西省咸阳市永寿县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1921年成都警察厅发布通令：“近日妇女每多剪发齐眉，并梳拿破仑、华盛顿等头式(流行的男式发型)，实属有伤风俗，应予以禁止，以挽颓风……如敢固违，定以妇女坐法并处罚家长。”对此解读正确的是( )

A剪发齐眉成为妇女的普遍选择

B男女平等思想逐渐深入人心

C新潮女性的行为冲击传统习俗

D处罚措施体现民国法治精神

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正确答案

C

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解析：

材料中描述的是个别现象并不是妇女的普遍选择，故A项错误，男女平等思想在近代社会并没有深入人心，故B项错，从材料中“实属有伤风俗，应予以禁止，”说明政府在限制这种行为，体现当时女性新潮行为冲击了传统的习俗，故C项正确，材料中处罚措施恰恰违背了法治精神。故 D项错。

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