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2022年重庆市北碚区教师招聘面试答辩

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，是在笔试基础上，进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况，从而对考生有一个比较全面、客观的评价，为教育单位选拔能够发展成为教师的人才提供充分依据。

教师招聘面试流程分为以下几个步骤：

1.确认面试对象；

2.面试报到及抽题；

3.候考；

4.进入考室；

5.作答；

6.评定成绩；

7.成绩查询和公布成绩

教师招聘笔试主要内容：

一、教育学和教育心理学

主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。

二、教育法和教师法

主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。

三、学科专业知识

专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般专业知识分两部分进行考核：一部分考核学科基础知识；另外一部分考核教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。

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重庆市北碚区教师招聘考试题目及答案解析:

　单选题

　教学评价应着眼于学生的学习进步、动态发展，着眼于教师的教学改进和能力提高，以调动师生的积极性，提高教学质量。这体现的是教育评价中的（ ）。A指导性原则 B客观性原则C计划性原则D发展性原则

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　正确答案：D

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　[华图教育题目解析]：本题主要考查教学评价的原则。教学评价是指依据一定的客观标准，对教学活动及其结果进行测量、分析和评定的过程。其目的是对课程、教学方法以及学生的培养方案做出决策。在进行教学评价是应遵循一系列原则，包括：客观性原则、整体性原则、指导性原则、科学性原则与发展性原则。其中，发展性原则是指教学评价目的是促进教学质量的提高，因此，教学评价应着眼于学生的学习进步和素质的发展，教学评价应着眼于教师的教学改进和专业能力的发展，调动师生的积极性，提高教学质量。因此，D项正确。A项：指导性原则是指在进行教学评价时，不能就事论事，而是要把评价和指导结合起来，要对评价的结果进行认真分析，从不同的角度找出因果关系，确认产生的原因，并通过及时的、具体的、启发性的信息反馈，使被评价者明确今后的努力方向。与题干不符，排除。B项：客观性原则是指在进行教学评价时，从测量的标准和方法到评价者所持有的态度，特别是最终的评价结果，都应该符合客观实际实事求是，不能主观臆断或参人个人情感。与题干不符，排除。C项：为干扰项。与题干不符，排除。故正确答案为D。

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