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2022年四川省宜宾市珙县事业单位试用期可以随时辞职吗

可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

1、根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）的规定，事业单位与工作人员订立的是聘用合同，期限一般不低于3年；在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。而如果是初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上聘用合同的，才有12个月试用期的规定。

2、根据《条例》第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。据此可知，事业单位工作人员辞职，不区分试用期还是正式期，只要提前30日书面通知用人单位，可以解除聘用合同。因此在试用期内是可以辞职的。

3、事业单位工作人员辞职，要严格按照《条例》第17条规定的离职步骤来。否则，事业单位以严重违反纪律，可能对其给予处分，如果连续旷工超过15个工作日，还有可能解除聘用合同，而处分决定无法解除。

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四川省宜宾市珙县事业单位招聘考试题目及答案解析:

其论战的实质是什么？

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答案

论争的实质其实是鲁迅所代表的无产阶级文学思想与梁实秋代表的精英资产阶级文学思想的对立，而再把这两方的的对立放大，我们就可以看到30年代，那个国家风雨飘摇，左翼文学蓬勃发展，文学思潮不断碰撞的时代下，无产阶级思想与资产阶级思想的摩擦，自由主义与左翼、京派的论争，对于人性与阶级的讨论并没有准确的定论，所以我们也应当避免以绝对对错的观点看待这场论争，应当实事求是，辩证的思考。

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解析：

鲁迅与梁实秋的论争以1930年为中心，持续了8年之久，其中涉及面非常广，有翻译之争、批评之争、文学人性论之争，文学阶级性之争等等。从表面来看，鲁梁的论争是文人的意气相争，其实从两人对立的观点和立场来看那些"相互攻歼"的文章，就会发现这场论战的实质早已不是个人之间的争吵，其背后映射了中国30年代两个对立的阶级——无产阶级和精英资产阶级思想之间的战争。

扩展知识

“鲁梁论战”超越了文学范畴，实质是“政治论战”。

鲁迅与梁实秋的论战持续了八年之久！始于梁实秋一篇名为《卢梭论女子教育》的文章，在文中梁对卢梭某些观点进行了批驳，随后发表了自己对女子教育问题的文章。这篇文章的发表揭开了“鲁梁论战”的序幕。

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